HR Business Partner – Enschede

Waar ga jij aan de slag?

Ben jij een sterke persoonlijkheid met een duidelijke visie op HR? Als HR Business Partner bij Pentair kan jij het verschil maken!

Wij zijn op zoek naar een daadkrachtige en resultaatgerichte HR Business Partner die zich thuis voelt in een dynamische organisatie. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en bent niet afwachtend, maar neemt zelf initiatieven.

Wie is Pentair?
De gezondheid van onze wereld is afhankelijk van betrouwbare toegang tot schoon water, dat is waar ze bij Pentair in geloven!

Pentair levert wereldwijd de meest uitgebreide reeks slimme en duurzame wateroplossingen aan woningen, (non) profit organisaties en industrieën. Dit biedt toegang tot schoon en veilig water en vermindert het waterverbruik. Zo zorgt Pentair er mede voor dat schoon water terugkeert in het milieu en opnieuw kan worden gebruikt. Of het nu gaat om sport en recreatie, gezondere huishoudens, beter watermanagement, schoner klimaat, een meer duurzamere manier van land- en tuinbouw of veilig drinkwater voor degenen die het het meest nodig hebben, ze zullen niet stoppen voordat het water op de wereld op de best mogelijke manier wordt beheerd. Op ongeveer 130 locaties in 34 landen werken de 10.000 medewerkers van Pentair in de overtuiging dat de toekomst van water mede van Pentair afhankelijk is.

Wat krijg jij ervoor terug?
Als HR Business Partner word je onderdeel van het HR team, een team dat bestaat uit vijf collega’s. Er zijn diverse uitdagende projecten waar je direct mee aan de slag kan. Pentair kent flexibele werktijden en een ruim aantal vrije dagen.

Wat ga jij doen?

  • Ontwikkelen van de HR-strategie & -doelstellingen voor de aan jou toegewezen organisatieonderdelen voor de locatie in Enschede
  • Begeleiden, uitvoeren en monitoren van HR-processen op het gebied van in- door- en uitstroom
  • Adviseren en ondersteunen van managers bij HR-vraagstukken, hierbij kun je denken aan vragen over personeelsbezetting, organisatieveranderingen, talentmanagement & -ontwikkeling
  • Ontwikkelen en professionaliseren van HR-instrumenten en -processen, bijvoorbeeld talentmanagement, performance management en verzuimmanagement
  • Verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van de operationele en beleidsmatige HR-activiteiten
  • Uitvoering geven aan arbeidsvoorwaarden, interne regelingen, CAO-bepalingen en wetgeving
  • Deelnemen aan (internationale) HR gerelateerde projecten

Wat wordt er van jou gevraagd?

  • Minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van personeelsmanagement, aangevuld met relevante opleidingen
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring in bij voorkeur een internationale technische productie omgeving
  • Aantoonbare ervaring in het adviseren van managers op het gebied van organisatieontwikkeling en verandermanagement
  • Actuele kennis van wet- en regelgeving
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
  • Uitgebreide kennis van MS Office

Waar ben jij sterk in?

  • Jij bent doortastend en kritisch
  • Jij beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet gemakkelijk te schakelen op alle niveaus binnen de organisatie
  • Jij bent een sparringpartner en een verbinder
  • Jij kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken
  • Jij beschikt over analytisch vermogen en bent resultaatgericht
  • Jij bent klantvriendelijk

Extra informatie

  • Aantal uren | 32 – 40