Ga naar de inhoud
Strategische Personeelsplanning
Wanneer zet je Strategische Personeelsplanning in?
Kan jouw organisatie ambities waarmaken met de huidige personeelssamenstelling?
Bij Strategische Personeelsplanning gaat het om het streven naar de juiste mens, op de juiste plaats, op het juiste moment. Dit klinkt makkelijk, maar hoe gaat dit in de praktijk?
Als organisatie heb je ambities voor de toekomst. Je stelt je doelen en probeert deze zo goed mogelijk tot uitvoering te brengen. Je personeel is hierin een belangrijke factor. De uitdaging is om de inzet van je personeel zodanig vorm te geven dat er zo optimaal mogelijk wordt samengewerkt aan het realiseren van de organisatie ambities. Hoe zet je nu je mensen in om je ambities waar te maken en sluit dit ook aan bij de ambities van je mensen?
Resultaat van een Strategisch Personeelsplanning programma
Strategische personeelsplanning draagt direct bij aan het presteren van jouw organisatie.
Op basis van strategische personeelsplanning ontstaan concrete acties op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom van personeel om zo de juiste personeelssamenstelling vorm te geven in de organisatie. En daarmee doelen en ambities te realiseren.
Waarom Strategische Personeelsplanning van Eqib?
Zijn er al HR-professionals in huis? Dan werken wij hier graag nauw mee samen voor het beste resultaat!
- Wij helpen bij het pragmatisch vertalen van de organisatie ambities naar concrete hr acties om te komen tot de gewenste personeelsinzet.
- Onze kracht zit in het begeleiden van het proces, jij bepaalt de inhoud & de uitkomst.
- Een positief, kritische en doortastende houding.
- Alle trajecten worden specifiek afgestemd op de behoeften van jouw organisatie, echt maatwerk, dus geen enkel traject is hetzelfde!
De stappen binnen Strategische Personeelsplanning
1. Analyse
Een analyse van de interne & externe omgeving icm met een analyse van de strategie en ambities van de organisatie.
2. Schets organisatie van de toekomst
Op basis van de analyses in stap 1 wordt de ideale organisatie van de toekomst geschetst.
3. Analyse personeelsinzet
Een analyse van zowel de huidige als de toekomstige gewenste personeelsinzet.
4. Strategische HR punten
Hoe gaan we van de huidige naar de gewenste personeelsinzet?
Neem contact met ons op,
wij denken graag met je mee
