HR Manager – Enschede

Waar ga jij aan de slag?

Iemand met een duidelijke visie op HR die stevig in zijn of haar schoenen staat, dat is wie wij zoeken voor de functie HR-Manager bij Maxon Motor Benelux.
Ben jij toe aan de tweede of derde stap in je loopbaan of ben jij een ervaren HR Manager die het interessant vindt om ook operationeel aan de slag te gaan?

Wie is Maxon Motor Benelux?
Maxon Motor Benelux B.V. is een dochter van een Zwitserse groep met het hoofdkantoor in Sachseln (kanton Obwalden) en verkoopvestigingen in veertig landen. De organisatie telt 2600 medewerkers wereldwijd. De vestiging in Enschede groeit gestaag door naar inmiddels ruim 50 medewerkers als een van de zeven productielocaties van maxon group. Maxon zoekt een HR-Manager voor de vestiging in Enschede.

Je bent verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van medewerkers en bent de schakel tussen de medewerkers en het Management. Deze brede functie is zowel strategisch, tactisch als operationeel van aard. Je denkt mee met het Management over strategische (HR) keuzes, maar je draait je hand ook niet voor om bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur van de vestiging in Enschede en schakelt met het hoofdkantoor in Zwitserland met betrekking tot het overall HR-beleid en de vertaling hiervan naar je vestiging.

Wat krijg jij ervoor terug?

  • Een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast dienstverband
  • Een omgeving waarin eigen initiatief gewaardeerd wordt en je de ruimte krijgt jezelf verder te ontwikkelen.
  • Flexibiliteit in werktijden
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Wat ga jij doen?

  • Allround verantwoordelijk voor HR (functioneringsgesprekken, contracten, POP-gesprekken, ontwikkeling e.d)
  • Ondersteuning bieden bij sollicitatiegesprekken, o.a. inzet van de Talenten Motivatie Analyse (TMA)
  • Je bent verantwoordelijk voor het loongebouw, opleidingen, dossiervorming etc.
  • Verantwoordelijk voor het verzuimbeleid
  • Verantwoordelijk voor het doorvoeren van CAO wijzigingen, salarismutaties etc.
  • Ondersteuning bieden aan de Lijnmanagers met betrekking tot het coachen van medewerkers
  • Kijken naar huidige procedures, initiatieven en strategieën en proactief komen met verbetervoorstellen
  • Ontwikkelen en implementeren van een future-proof HR-strategie

Wat wordt er van jou gevraagd?

  • HBO | WO werk- en denkniveau
  • Opleiding richting Human Resources (HR) of Personeel en Organisatie (P&O)
  • Drie tot vijf jaar werkervaring in een soortgelijke functie
  • Ervaring met het opstellen, doorvoeren en bewaken van budgetten en beleidsplannen
  • Je hebt ervaring met de ontwikkeling van medewerkers en in hun ontwikkelingspotentieel
  • Jij hebt kennis van de gehele HR cyclus (in-, door- en uitstroom, salarisadministratie, administratie, arbeidsrecht)
  • Goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift

Waar ben jij sterk in?

  • Je bent assertief en staat je mannetje in je vakgebied
  • Je bent flexibel en kunt snel schakelen en richting geven
  • Je bent creatief en verbindend
  • Jij kunt goed luisteren en aansluiting vinden bij je gesprekspartner
  • Je kunt goed met vertrouwelijke informatie omgaan
  • Jij hebt een duidelijke visie op de ontwikkelingen in je vakgebied
  • Jij bent kritisch, kunt verbeterpunten signaleren en implementeren
  • Jij hebt overtuigingskracht en communiceert gemakkelijk op alle niveaus
  • Je bent een doener, down to earth en kunt op de zakelijke manier “softe tools” inzetten

Sollicitatie

  • Aantal uren | 32 – 40