Meer Carecruit

Gespecialiseerd in banen in zorg en welzijn

Wij zijn een toegewijde partij met ruime ervaring in recruitment in de zorg- en welzijn sector. Wij weten wat er speelt in de markt waardoor wij precies de juiste match kunnen maken.

We staan bekend om onze persoonlijke benadering, een kleine partij met zorg voor persoonlijke aandacht.

Maak vrijblijvend kennis

Waarom Carecruit?

Wij luisteren en vragen verder, zowel bij kandidaten als opdrachtgevers. Want luisteren, zoeken en 'matchen' dat is onze kracht.

Meer over ons

Banen in zorg en welzijn

Nieuwsgierig naar functies bij zorg- en welzijn organisaties? Wij zijn altijd op zoek naar zorgprofessionals. Waar liggen jouw talenten?

Bekijk vacatures

Lees onze nieuwste blogs

Blog
12 juli, 2023
10 tips om een freelancer te worden
Blog
19 juli, 2023
12 sollicitatietips
Blog
24 maart, 2020
12 tips voor solliciteren via videobellen
Blog
23 december, 2020
2020, Een bewogen jaar
Blog
19 juli, 2023
5 tips om jouw carrière te lanceren als tijdelijke professional
Blog
20 oktober, 2023
7 tips voor succesvolle sollicitatiegesprekken: Hoe vind je de beste kandidaat voor jouw organisatie?
Blog
19 juli, 2023
8 tips om jouw zzp opdrachten en onderneming te laten groeien
Blog
27 maart, 2020
8 tips voor effectief thuiswerken
Blog
29 augustus, 2022
Betrokken medewerkers zijn goud waard
Blog
26 mei, 2020
Boarding now!
Blog
1 februari, 2019
Building a career is a challenge
Blog
22 juli, 2020
Chief Happiness!
Blog
11 augustus, 2022
De 5 onderdelen van een perfecte onboarding
Blog
17 april, 2018
De eerste maanden van Michelle als IT Recruiter bij Eqib
Blog
29 maart, 2024
De kracht van Inhouse werving… Incompany vs. Corporate Recruiter
Blog
11 januari, 2023
De kracht van video voor Employer Branding
Blog
8 juni, 2021
De mens houdt van druk zijn, maar wat als dat verkeerd uitpakt?
Blog
2 november, 2022
De mensen voor onze vacatures zijn op! Of toch niet?
Blog
29 november, 2017
De psychologie van de eerste indruk
Blog
7 maart, 2018
De rol van HR verandert: van HR-professional naar HR Business Partner
Blog
24 maart, 2020
Digitaal vergaderen
Blog
30 april, 2019
Durf jij de stap te zetten?
Blog
3 april, 2024
Een combinatie van vast en interim houdt je organisatie flexibel
Blog
2 december, 2022
Een nieuwe generatie: hoe jong talent kansen biedt voor jouw organisatie.
Blog
14 oktober, 2022
Een nieuwe uitdaging, beste werkgever, wat is het precies en wie zoekt die eigenlijk?
Blog
26 februari, 2024
Eqib en Carecruit bundelen krachten
Blog
15 augustus, 2022
Eqib in actie voor Stichting ALS
Blog
8 juni, 2021
FC Twente in Business: Zeggen wat je doet en doen wat je zegt
Blog
10 juni, 2020
Ga voor GOUD!
Blog
21 december, 2021
Gemoedelijk met humor; Werken bij Dasko ICT.
Blog
7 april, 2022
Generatiebestendige organisatieontwikkeling & Onboarding
Blog
7 oktober, 2020
Gezocht: Mensen voor de zorg!
Blog
1 september, 2021
Gezonde werkculturen creëren; The Human Factor nu ook in Noord-Nederland!
Blog
4 mei, 2023
Growth mindset vs. fixed mindset: Zo ben ik nou eenmaal…
Blog
25 november, 2020
Help ! We hebben 40 vacatures
Blog
24 november, 2022
Help! Geen sollicitanten. Recruitment Marketing uitgelegd in 5 stappen.
Blog
3 februari, 2023
Het gevecht om talent
Blog
31 juli, 2023
Het krachtige effect van salarisvermelding in vacatures
Blog
9 december, 2019
Het Mensbeeld van HR (en organisaties)
Blog
28 juni, 2023
Het verschil tussen Interim, Detachering, Freelance en ZZP
Blog
11 november, 2020
Hoe blijf je mentaal gezond tijdens het thuiswerken? 6 tips!
Blog
2 maart, 2018
Hoe de mens als gewoontedier toch leert en ontdekt
Blog
18 januari, 2023
Hoe en waarom een exitgesprek voeren?
Blog
29 maart, 2018
Hoe je als leidinggevende zelforganiserende teams realiseert
Blog
22 maart, 2018
Hoe je zelforganiserende teams kan laten ontstaan en begeleiden
Blog
28 juli, 2022
Hoe kijken studenten van de Universiteit Twente naar de arbeidsmarkt?
Blog
29 januari, 2019
Hoe kun je als werkgever nog het verschil maken?
Blog
27 september, 2022
Hoe meet je werkgeluk?
Blog
5 augustus, 2020
Hoe slim is het om in coronatijd van baan te wisselen?
Blog
4 november, 2020
Hoe starten starters met het starten van hun carrière? 5 tips!
Blog
10 januari, 2020
Hoe stel je jouw IT Dreamteam samen?
Blog
21 december, 2022
Hoe voorkom je chaos voor jouw medewerkers: ga terug naar de basis!
Blog
10 januari, 2023
Hoe ziet de toekomst eruit voor zorginstellingen?
Blog
17 maart, 2018
Hoe ziet leiderschap er in de toekomst uit?
Blog
3 mei, 2018
HR van de toekomst: belangrijke trends en hoe je hierop inspeelt
Blog
8 mei, 2018
HR van de toekomst: de grote lijn in de ontwikkelingen
Blog
6 september, 2018
Identificeren, versterken en ontwikkelen van potentieel in mensen en organisaties
Blog
16 januari, 2019
Interview INN’Twente Meedenken in de groei
Blog
15 mei, 2018
Interview met Walter van Berkel over HR van de toekomst
Blog
20 april, 2020
Investeren in de talenten van medewerkers en teams
Blog
16 augustus, 2019
Inzetten op Talent!
Blog
13 maart, 2019
Inzicht in de tevredenheid van jouw medewerkers
Blog
19 maart, 2019
IT: Een primair onderdeel van het succes van elke onderneming!
Blog
24 maart, 2023
Je IT op orde
Blog
17 juli, 2018
Jouw eerste dag als leidinggevende
Blog
7 oktober, 2019
Keuzestress: Welke talentscan of persoonlijkheidsonderzoek moet ik inzetten??
Blog
24 maart, 2023
Komen & gaan
Blog
17 januari, 2023
Krachten bundelen voor uitstekend personeel
Blog
30 april, 2020
Leer je kandidaat al wandelend kennen!
Blog
21 april, 2023
Leg eerst een fundament en ga dan pas bouwen… samen met je team.
Blog
16 maart, 2019
Leiderschap in een zelfsturende organisatie; hoe doe je dat?
Blog
7 april, 2020
Leiderschap vanuit de verbinding
Blog
15 maart, 2018
Leiderschap: een interview met Arjan Miltenburg
Blog
14 maart, 2024
Medewerkers behouden begint bij de leidinggevende
Blog
28 februari, 2024
Medisch Spectrum Twente: toekomstbestendig ziekenhuis door de inzet van AI
Blog
2 september, 2020
Netwerken is net werken
Blog
8 april, 2024
Offboarding
Blog
22 februari, 2023
Onboarding: Hoe ervaren onze nieuwe collega’s dat bij ons?
Blog
13 december, 2021
Organisatieadvies in bijzondere tijden
Blog
2 juli, 2019
Outplacement: Is ‘wel leuk’ wel voldoende?
Blog
23 januari, 2018
People Analytics
Blog
8 augustus, 2023
Personeelstekort, korte- en lange termijn oplossingen
Blog
29 november, 2018
Punch today in the face!
Blog
30 september, 2020
Reboarding
Blog
1 juli, 2020
Recruitment – uitbesteden of zelf doen? Samen doen!
Blog
26 februari, 2024
Recruitment is en blijft mensenwerk
Blog
5 mei, 2023
Recruitment marketing in de zorg en welzijn
Blog
19 februari, 2020
Representing you: Create a great CV!
Blog
18 januari, 2024
Samen naar een toekomstbestendige organisatie
Blog
27 december, 2022
Samen op weg naar een talentgerichte organisatie
Blog
18 september, 2020
Slimmer werven door data én mensenwerk
Blog
3 april, 2020
Solliciteren in tijden van Corona
Blog
24 augustus, 2022
Stage lopen bij Eqib is meer dan alleen stage lopen bij Eqib!
Blog
29 mei, 2020
Stage lopen vanuit huis: ‘Je wordt er zelfstandiger van’
Blog
28 oktober, 2020
Stagelopen in Coronatijd
Blog
12 november, 2017
Talent (Mis)Management
Blog
8 september, 2022
Talent werven en behouden in een roerige arbeidsmarkt
Blog
27 juni, 2023
Teamuitjes voor jouw zorgpersoneel
Blog
21 november, 2017
Terug van vakantie? Zo ga je weer met energie en motivatie aan de slag!
Blog
24 december, 2021
The Human Factor nu ook in Noord-Nederland
Blog
24 juni, 2020
Toekomstbestendig worden: heb je daarvoor een glazen bol nodig?
Blog
28 mei, 2020
Van Aanname & Onboarding naar Reboarding.
Blog
5 juni, 2019
Van harte gefeliciteerd, je bent afgestudeerd! Wat nu?!
Blog
27 september, 2019
Van HR naar HR Businesspartner; Hoe doe je dat?
Blog
26 juli, 2023
Van skills naar competenties
Blog
26 oktober, 2020
Van Survival mode naar Future Proof mode; Reorganiseren
Blog
23 april, 2020
Vanuit huis stage lopen
Blog
7 mei, 2020
Vitaliteit nu en in 2030
Blog
28 december, 2022
Voordelen van een Fullservice HR Business Partner.
Blog
19 april, 2019
Vrouwen en Carriére?
Blog
20 maart, 2018
Waarom gelukkige medewerkers?
Blog
12 september, 2018
Waarom ik in mijn IT-team naar onze talenten en gedrag heb gekeken
Blog
30 december, 2022
Waarom zou je zelf zoeken naar een nieuwe baan: de voordelen van een werving- en selectie bureau.
Blog
3 oktober, 2023
Wat doet een recruiter?
Blog
9 december, 2020
Wat kunnen wij “leren” van onze (wereld)leiders
Blog
10 april, 2018
Welke vaardigheden je nodig hebt als leidinggevende bij het realiseren van zelfsturende teams
Blog
16 april, 2020
Werken in 2030
Blog
7 februari, 2018
Zelforganisatie: een interview met Patricia Teesink
Blog
21 februari, 2019
Zet je medewerker op 1!
Blog
25 november, 2017
Zo bereid je je voor op de volgende stap in je carrière
Blog
11 september, 2023
Zorgpersoneel opleiden: Tips voor werkgevers

Al bijna 20 jaar jouw HR Business Partner

Wil jij meer weten?

Neem contact met ons op.

Hengelo
Hazenweg 60
7556 BM Hengelo
Routebeschrijving
074 349 40 74

Deventer
Keulenstraat 21
7418 ET Deventer
Routebeschrijving
074 349 40 74

Zwolle
Grote Voort 207
8041 BK Zwolle
Routebeschrijving
074 349 40 74

Contact