Recruiter – Enschede

Waar ga jij aan de slag?

“Never a dull moment” bij Livio! Ouderenzorg is continu in beweging, elke cliënt is uniek! Waardevolle en persoonsgerichte zorg gericht op wat wel kan: meer leefplezier! Dat is waar Livio voor gaat!

Toewijding, professionaliteit en verantwoordelijkheid zijn de kernwaarden van Livio en die zien wij ook graag terug bij de nieuwe Recruiter. Wij zoeken een actieve en zelfstandige “doener” met visie op de arbeidsmarkt en recruitment. Maar ook een teamplayer die als specialist een waardevolle aanvulling brengt op P&O en de organisatie. Jij kent de arbeidsmarkt, denkt en handelt vanuit kansen en bouwt aan een netwerk. Je luistert goed naar de wensen van jouw interne klant om vervolgens de maximale match te realiseren met nieuwe medewerkers.

In 2019 is Livio gestart met het project: ‘Arbeidsmarktcommunicatie’. Het doel is een scherpere positionering van Livio als aantrekkelijk werkgever en het professionaliseren van de werving & selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Jij kan bijdragen aan de actieve invulling en doorvoering van deze nieuwe arbeidsmarktcommunicatie als Recruiter. Jouw extra aandacht mag uitgaan naar de Livio ‘Talentpool’. Hierin krijgen jonge professionals op basis van een individueel ontwikkelplan de kans om zich binnen Livio te ontwikkelen. Aan de andere kant biedt deze talentpool de teams een oplossing in het formatievraagstuk.

Meer weten over Livio? Kijk dan eens op de werken bij Livio pagina!

Het P&O team
Je maakt onderdeel uit van het enthousiaste, ervaren en betrokken P&O team. Wij zoeken een vlotte, ambitieuze en gedreven professional met humor! Jij weet uit ervaring wat ervoor nodig is om mensen te werven, echt te bereiken en je hebt ook ideeën over het ‘hoe’. Jouw actieve invulling van het algehele recruitment proces inclusief de talentpool is voor Livio van essentieel belang.

Wat krijg jij ervoor terug?
Een gave parttimejob (28 – 32 uur) in een enthousiast team waar fijn wordt samengewerkt en waar wordt gelachen. Meedenken mag niet, het moet! Extra variatie in je werk krijg je door deelname aan of het leiden van specifieke projecten. Het kan allemaal, als je maar denkt en handelt vanuit de “ja… én gedachte”! Daar hoort een goed salaris bij, ingedeeld in schaal FWG 50/55 van de CAO VVT. Persoonlijke groei zien ze binnen Livio graag en ondersteunen ze dan ook.

Wat ga jij doen?

  • Coördinatie en optimalisatie van het recruitmentproces
  • Actieve benadering van de arbeidsmarkt vanuit arbeidsmarktcommunicatie
  • Accurate administratieve afhandeling van de recruitment activiteiten
  • Voeren van selectie- en arbeidsvoorwaardengesprekken
  • Toezien op een correcte en vlotte afwikkeling van sollicitaties
  • Frequente afstemming met teams over personele ontwikkelingen en groeivragen
  • Opstellen van aansprekende vacatureteksten en het uitzetten van vacatures via de juiste kanalen
  • Centraal aanspreekpunt voor sollicitanten, de nieuwe medewerker en de teams
  • Actieve invulling geven aan de Talentpool
  • Komen met verbetervoorstellen ten aanzien van de (digitale) inrichting van het recruitmentproces en de Talentpool
  • Analyseren van cijfers rondom het recruitmentproces en adviseren hierover

Functie-eisen

  • Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM of MER
  • Enkele jaren werkervaring in een soortgelijke functie, bijvoorbeeld als Intercedent of Recruiter
  • Bewezen ervaring met recruitment en arbeidsmarktvraagstukken

Waar ben jij sterk in?

  • Jij bent klantgericht en kunt goed luisteren
  • Jij bent resultaat en toont graag initiatief
  • Jij bent sociabel en stapt makkelijk op mensen af
  • Jij bent sterk in plannen en organiseren

Extra informatie

  • Aantal uren | 28 – 32
  • Een talentscan maakt onderdeel uit van deze procedure