Teammanager Acute Zorg – Enschede

Waar ga jij aan de slag?

De best mogelijke zorg bieden aan cliënten, dat is wat Mediant doet!

Wij zoeken voor Mediant een Teammanager voor het circuit Acute Zorg op de afdeling Helmer-Es (klinische setting).

De Teammanager die wij zoeken is ook echt van het samenwerken en durft zaken te benoemen. Samen met je collega Teammanager en de Programmamanager ben je verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de organisatie, zowel inhoudelijk als financieel. Een verantwoordelijke functie waarbij je direct leiding geeft aan de professionals op de werkvloer. Coachend leiderschap is in deze situatie gewenst, net als doorzettingsvermogen en een bepaalde mate van “stevigheid” om verandering te (helpen) creëren.

Door de ervaring die je als manager meebrengt, weet je wat er van jou wordt verwacht. Jij bent in staat om samen met het team en je collega Teammanager een plan te maken voor de toekomst. Vervolgens geef je daar met daadkracht invulling aan. Op basis van gelijkwaardigheid, met een duidelijk doel voor ogen, verder helpen bouwen en beweging creëren. Dat is wat Mediant zoekt in de nieuwe Teammanager.

Wie is Mediant?
Mediant gelooft in de meerwaarde van een intensieve samenwerking tussen ambulante en klinische crisisinterventie en is gericht op constante verdere ontwikkeling. Ook zijn ze overtuigd van de noodzakelijkheid om systeemgericht te werken en de context rondom de cliënt in crisis te betrekken. Een goed familiebeleid en de inzet van ervaringsdeskundigen is daarbij onontbeerlijk en heeft de laatste jaren al een stevige verankering gekregen in het dagelijkse werk van Mediant.

De Helmer-Es
De Helmer-Es is een super moderne kliniek voor crisisinterventie, die volgens de principes van de HIC methodiek werkt. Van gesloten tot open afdelingen, met ruimte voor 36 bedden, verdeeld over 4 therapeutische milieus. Het ambulante crisisteam is ook gehuisvest in de Helmer-Es. Hierdoor is integratie en samenwerking tussen ambulante en klinische crisisinterventie maximaal te benutten.

Wat krijg jij ervoor terug?
Een hele interessante job uiteraard binnen een prachtige werkomgeving en de intentie voor een lange termijn samenwerking. Je begint met een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar en daarna behoort een aanstelling voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. De CAO Geestelijke Gezondheidszorg is van toepassing en deze functie is ingeschaald in FWG 60 met een minimum salaris van EUR 2.793,00 en een maximum van EUR 4.355,00 bij een fulltime dienstverband. Natuurlijk behoort persoonlijke ontwikkeling en het volgend van opleidingen tot de mogelijkheden.

Wat ga jij doen?

  • Samen met je collega Teammanager en de programmamanager ga je de samenwerking tussen ambulante en klinische crisisinterventie verder ontwikkelen, vormgeven en de medewerkers daarin meenemen
  • Jij bent zélf een belangrijk instrument in het de-escaleren, signaleren en vervolgens preventief ingrijpen bij onrustige situaties
  • Jij speelt een cruciale rol in het door ontwikkelen van de andere wijze van werken die daarvoor is geïntroduceerd. Veranderen, empoweren en enthousiasmeren is daarbij het credo
  • Verantwoordelijk voor de operationele bedrijfsvoering van het organisatorische onderdeel waar je leiding aan geeft
  • Zorgen voor de realisatie van de geformuleerde kwalitatieve en kwantitatieve doelstellingen
  • Participeren in het managementoverleg van het circuit waarbij verwacht wordt dat je een constructieve bijdrage levert in de beleidsontwikkeling

Wat wordt er van jou gevraagd?

  • Een afgeronde HBO opleiding op een relevant zorginhoudelijk vakgebied, aangevuld met een post-HBO-opleiding operationeel management / bedrijfsvoering
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring (coachend)
  • Kennis en ervaring met zorgfinanciering- en registratiesystemen t.b.v. de bedrijfsvoering

Waar ben jij sterk in?

  • Resultaat- en klantgericht
  • Analytisch
  • Communicatief sterk
  • Besluitvaardig
  • Flexibel
  • Samenwerken
  • Helpen veranderen

Extra informatie

  • Aantal uren | 32
  • Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure
  • De sollicitatiegesprekken staan gepland in week 8

  • Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met Marcel Hooch Antink, manager bedrijfsvoering Circuit Acute Zorg, tel.nr. 053-4755271 | m.hoochantink@mediant.nl of met Willem Snelleman, psychiater/manager behandelzaken, tel.nr. 053-4755416 | w.snelleman@mediant.nl
  • Voor informatie over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met Marion Teesink van Eqib | The Human Factor op 074-3494074 | m.teesink@eqib.nl
  • Uw reactie ontvangen wij graag vóór woensdag 6 februari