Hoofcare Group Mustad staat voor toekomstbestendige transitie: ‘Dankzij Eqib trekken we de juiste mensen aan’

Bij Mustad in Drachten staat alles in het teken van ‘hoofcare’. Het Nederlandse bedrijf, met hoofdkantoor in Lelystad, is onderdeel van de wereldwijd opererende Mustad Hoofcare Group – de grootste fabrikant ter wereld van hoefijzers, hoefnagels en -raspen. Een goede business, want paarden hebben regelmatig nieuwe hoefijzers nodig. Om het bedrijf ook in de toekomst te laten floreren, investeert Mustad in nieuwe productietechnologieën. En daar is nieuwe kennis en kunde voor nodig. Eqib | The Human Factor helpt ons daarbij door op een snelle en fijne manier de juiste mensen aan te trekken, zegt Marko Everts, plantmanager bij Mustad.

Het huidige productieproces van de locatie in Drachten moet na dertig jaar op de schop. We willen duurzamer zijn, groener produceren. We willen goed voor de planeet zijn. Maar ook de markt is veeleisender geworden en onze concurrenten zitten niet stil. Om klaar te zijn voor de toekomst, investeren we dus nu in nieuwe machines, processen en mensen, zodat ook nieuwe generaties het bedrijf straks gezond kunnen houden, vertelt Marko.

Drachten speelt een belangrijke rol binnen de internationale organisatie, want het bedrijf produceert niet alleen in Nederland. We zijn van oorsprong een Noors bedrijf dat door de jaren heen overal ter wereld productielocaties heeft overgenomen. Elke locatie heeft zijn eigen productieproces, maar we willen toe naar een gestandaardiseerde manier van produceren, waarbij elke locatie met dezelfde technieken werkt. We staan nu aan de start van die transitie.

Zoals gezegd heeft Mustad daarvoor specifieke vaardigheden en kwaliteiten nodig. Door de samenwerking met Eqib zijn inmiddels al de nodige mensen in huis gehaald. Bijvoorbeeld een R&D-engineer, technisch manager en een data-analist werken nu via de fullservice HR Business Partner op de Friese locatie. We hebben echt goede mensen aangenomen. De manier van werken bij Eqib past goed bij ons, ze schakelen snel, sturen bij waar nodig en vacatures worden snel uitgezet, complimenteert Marko. En ze zijn daarin ook onderscheidend door bijvoorbeeld niet alleen een vacaturetekst uit te zetten, maar ook een video waarin onze bedrijfscultuur meteen goed zichtbaar is voor kandidaten.

Joost Olde Weghuis, Senior Technical Recruiter bij Eqib, is een van de aanspreekpunten voor Mustad. Mijn specialisme is techniek en ik heb daardoor een groot netwerk in dat vakgebied. Ik begrijp de vaktaal en ken ook de uitdagingen waar bedrijven als Mustad voor staan. Ik kan daarom snel schakelen als Mustad om een bepaald profiel vraagt, vertelt hij. Bij Eqib hebben we allemaal ons eigen specialisme. Wat voor techniek geldt, geldt ook voor IT, inkoop, supply chain of interim.

Om Mustad zoveel mogelijk ondersteuning te bieden bij het succesvol laten zijn van de nieuwe collega’s, maakt Eqib gebruik van talent- en gedragsanalyses. Joost: Een soort handleiding waarmee je kan zien hoe iemand gemotiveerd raakt, hoe iemand reageert in bepaalde situaties en hoe ook degene het beste begeleid kan worden. Marko vult aan: De menselijke analyse helpt bij de definitieve keuze voor een kandidaat. Het geeft een goed beeld van de soft- en hardskills.

Nieuwe technologieën of niet, Mustad kan niet zonder haar medewerkers. Onze mensen zijn ons grootste kapitaal. We investeren daarom niet alleen in zelflerende machines, maar juist ook in de kennis en expertise van onze medewerkers. Want mensen zijn cruciaal om te kunnen groeien, besluit Marko.

Marion Teesink, oprichter en eigenaar Eqib: Eqib is dé fullservice HR Business Partner voor in-, door- en uitstroom van talent. Vanuit ons recruitment specialisme en krachtige ecosysteem aan klanten en kandidaten creëren we de juiste fit tussen mens en organisatie. Dit varieert van de invulling van vaste en flexibele inzetbehoeften tot de ontwikkeling van employer branding-strategie en/of onboarding-proces. Hoofcare Group Mustad is een mooi voorbeeld, waarin we vanuit een strategisch partnerschap de groeiambities realiseren.

Eqib | The Human Factor gaat verder. Om talent en leiderschap in de ultieme vorm te activeren, mobiliseren en ontwikkelen, zetten onze HR Business Partners zich in voor mens en organisatie om samen de gewenste impact te kunnen maken. Ook bij een ingrijpende reorganisatie is onze menselijke maat van onmisbaar belang, waarbij we talent hernieuwd laten floreren door een zorgvuldig begeleid newplacement-traject. Kortom, de mens centraal en op de juiste plek, waarin we zorgdragen voor de vitale succesfactor van het geheel!

Dit artikel is eerder gepubliceerd in de INN’Regio Zwolle.