Flexibele personeelsoplossingen met Eqib | Interim: snel, flexibel en kwalitatief.
Eqib | Interim: of je nu een werkgever bent die snel een top interim-professional nodig heeft of een ervaren zzp’er die nieuwe uitdagingen zoekt, wij zijn er voor jou. We hebben vooral veel ervaring in het invullen van interim posities in HR, management, directie, IT, supply chain en financiën.
Flexibele personeelsoplossingen bieden organisaties de mogelijkheid om tijdelijk ervaren professionals in te schakelen voor specifieke projecten of om capaciteitsproblemen op te lossen. Een interim professional is een deskundige die voor een beperkte periode aan de slag gaat binnen een bedrijf. Dit biedt organisaties de flexibiliteit om snel te reageren op veranderingen in de markt of interne behoeften, zonder zich vast te leggen aan een langdurig contract.
Soms vraagt een organisatie om extra kennis of capaciteit, zonder dat er direct een vaste aanstelling nodig is. In die situaties biedt de inzet van tijdelijke professionals uitkomst.
Denk aan:
Het is belangrijk onderscheid te maken tussen detachering en interim-oplossingen. Beide bieden flexibiliteit, maar het karakter van de inzet verschilt.
Bij interim-opdrachten werk je samen met een zelfstandig ondernemer (zzp’er) die op basis van een overeenkomst van opdracht een specifieke klus uitvoert. Deze interim-professional wordt niet aangestuurd binnen jouw organisatie, maar voert zelfstandig en op eigen verantwoordelijkheid de overeengekomen opdracht uit. Dit biedt maximale flexibiliteit en snelle toegang tot specialistische kennis. Interim wordt vaak gekozen voor tijdelijke strategische vraagstukken, verandermanagement of andere specialistische opdrachten waarbij onafhankelijke expertise gewenst is.
Detachering is geschikt voor organisaties die tijdelijke versterking of specifieke expertise nodig hebben. De professional is in dienst van een detacheringsbureau en wordt voor een afgesproken periode ingezet. Dit kan bijvoorbeeld zijn voor tijdelijke vervanging bij zwangerschapsverlof of ziekte, ter opvulling van werkpieken of voor projectmatige ondersteuning.
Analyse van de behoefte
Samen met jou bepalen we de exacte behoeften van je organisatie, of het nu gaat om tijdelijke projecten, piekmomenten, of specifieke vervangingen.
Selectie van professionals
We putten uit onze uitgebreide talentpools van ervaren professionals op MBO+, HBO en WO-niveau. Onze kandidaten hebben de expertise en flexibiliteit die je zoekt.
Match en introductie
We zorgen voor een perfecte match tussen jouw organisatie en de professional, gevolgd door een soepele introductie.
Begeleiding en evaluatie
Gedurende de looptijd van de opdracht bieden we regelmatige begeleiding en evaluatie om te garanderen dat de samenwerking succesvol is.
Optie tot overname
Bevalt de samenwerking meer dan goed? Dan is het bij detachering mogelijk om de medewerker zelf in dienst te nemen.
Jaren ervaring
Al 20 jaar jouw HR Business Partner.
Veel opdrachtgevers gingen je voor
Meer dan 200 opdrachtgevers geloven in onze verbindende factor.
HR expertise
Helpen bij het erkennen, versterken en ontwikkelen van mens en organisatie.
Met een stevige aanwezigheid in Noord-Oost Nederland kun je snel toegang krijgen tot onze interim professionals, waar je organisatie ook zit. Ook op internationaal niveau als dat de wens is.
Snel beschikbare interimmers
In urgente situaties waarbij direct hulp nodig is kunnen onze ervaren interimmers snel worden ingezet. Snel, efficiënt en met jarenlange ervaring in verschillende sectoren. Wij weten wie wanneer beschikbaar is, over welke ervaring beschikt en past bij jullie organisatie.
Wat in een interim professional?
Een interimprofessional is een ervaren professional die tijdelijk een functie vervult of een specifieke opdracht uitvoert binnen een organisatie. Bijvoorbeeld om extra expertise te bieden of een project te begeleiden. De inzet vindt plaats voor een afgesproken periode of totdat de opdracht is afgerond. Een interimprofessional kan werken als zelfstandige of via een dienstverband, bijvoorbeeld bij een detacheringsbureau. Welke vorm passend is, hangt af van de werkzaamheden en de manier waarop de samenwerking in de praktijk wordt ingericht.
Wat wordt bedoeld met interim?
Interim betekent dat een professional tijdelijk wordt ingezet voor een specifieke functie, opdracht of project binnen een organisatie. Bijvoorbeeld om een medewerker tijdelijk te vervangen, een vacature te overbruggen of extra expertise in te brengen. De inzet duurt doorgaans een afgesproken periode of totdat de opdracht is afgerond. Een interimprofessional kan zelfstandig werken of in dienst zijn van een bureau. Een interim professional biedt flexibiliteit en brengt kennis en ervaring mee om de organisatie direct verder te helpen.
Wat betekent ‘interim’ in de context van werving en selectie?
In de context van werving en selectie betekent interim dat een professional tijdelijk wordt ingezet voor een specifieke opdracht, functie of periode binnen een organisatie.
Interim professionals worden vaak ingeschakeld om een tijdelijke vacature op te vullen, extra capaciteit te bieden tijdens drukke periodes of specialistische kennis in huis te halen voor een project of verandertraject. Denk bijvoorbeeld aan een interim HR-manager, recruiter, financieel specialist of projectmanager.
Het verschil met reguliere werving en selectie is dat een interim professional meestal voor een vooraf bepaalde periode wordt ingezet. Bij werving en selectie is het doel juist om een kandidaat te vinden die rechtstreeks en voor langere tijd bij de organisatie in dienst treedt.
Interim oplossingen bieden organisaties flexibiliteit en zorgen ervoor dat belangrijke werkzaamheden doorgaan, ook wanneer er tijdelijk onvoldoende capaciteit of expertise beschikbaar is.
Wat is interim recruitment?
Interim recruitment is een tijdelijke oplossing waarbij een ervaren recruiter voor een bepaalde periode wordt ingezet binnen een organisatie. Dit gebeurt vaak wanneer er extra recruitmentcapaciteit nodig is, bijvoorbeeld door groei, een hoog aantal vacatures, een specifiek project of tijdelijke uitval van een medewerker.
Een interim recruiter werkt vaak als onderdeel van het interne recruitment- of HR-team en neemt werkzaamheden over zoals sourcing, vacaturemanagement, sollicitatiegesprekken en stakeholdermanagement. Hierdoor kan een organisatie snel schakelen zonder direct een vaste recruiter aan te nemen.
Het voordeel van interim recruitment is dat je direct toegang krijgt tot specialistische recruitmentkennis en extra capaciteit. Een interim recruiter is snel inzetbaar, brengt een frisse blik mee en helpt om vacatures efficiënt in te vullen.
Voor organisaties die structureel willen investeren in hun recruitmentproces kan interim recruitment ook een waardevolle stap zijn om processen te verbeteren, kennis over te dragen en de recruitmentstrategie verder te professionaliseren.
Wat is het verschil tussen een interim recruiter en Incompany Recruitment?
Een interim recruiter werkt meestal zelfstandig. Bij Eqib krijg je een recruiter die altijd kan terugvallen op collega’s, specialisten en een breed netwerk. Je profiteert daardoor van meer kennis, meer slagkracht en een betere continuïteit.
Is interim hetzelfde als zzp?
Nee, interim en zzp zijn niet hetzelfde, al worden de termen vaak door elkaar gebruikt.
Interim verwijst naar de aard van de opdracht: een professional wordt tijdelijk ingezet voor een specifieke functie, project of periode binnen een organisatie. Een interim professional kan bijvoorbeeld een manager, HR-specialist of recruiter zijn die tijdelijk extra capaciteit of expertise biedt.
ZZP (zelfstandige zonder personeel) verwijst naar de arbeidsrelatie. Een zzp’er werkt als zelfstandig ondernemer en voert opdrachten uit voor verschillende opdrachtgevers.
In de praktijk werken veel interim professionals als zzp’er, maar dat hoeft niet. Een interim professional kan ook in dienst zijn van een detacheringsbureau of consultancyorganisatie. Andersom is niet iedere zzp’er een interim professional.
Kort gezegd: interim beschrijft de tijdelijke inzet, terwijl zzp de manier beschrijft waarop iemand werkt.
Bij Eqib hechten we grote waarde aan een diverse en inclusieve werkomgeving. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden leiden tot betere resultaten en een rijkere werkcultuur.
Onze toewijding aan diversiteit en inclusie strekt zich uit tot:
Benieuwd naar onze aanpak?
Kennis maken met ons? Neem dan gerust contact met ons op!
