"Mijn ervaring met Eqib is heel positief. Het werk wordt je uit handen genomen waardoor je zelf die hele rompslomp niet hebt. Het ontzorgen van deze taken is de reden waarom ik destijds voor Eqib heb gekozen. Thomas heeft mij snel in contact gebracht met Gerwin. Inmiddels heeft Gerwin helemaal zijn draai gevonden en neemt hij allerlei dingen op zich."

"De overstap naar Tedas is "by far" de beste keuze van dit jaar voor mij. Nogmaals hartelijk bedankt dat jullie dit voor mij hebben kunnen regelen!"

"Als je als werkzoekende 45+ al moeilijk een gelijkwaardige baan kan vinden, dan is het als 62 jarige bijna onmogelijk." Als oudere werkloze is het noodzakelijk om in een persoonlijk gesprek je talenten en kwaliteiten over te brengen. Het is allemaal niet vanzelf gegaan maar mede door EQIB en Pieter Bas van Vliet heb ik wel deze baan.

"De aanleiding voor het volgen van het talentontwikkeling & loopbaantraject was om ondersteuning en tips & tricks te krijgen bij het opnieuw betreden van de arbeidsmarkt. Wat mij aansprak tijdens de trajecten is dat de aanpak gebaseerd op persoonlijke wens, energie, kracht en talent. Ik zou een traject bij Eqib zeker aanraden bij collega’s of anderen!"

"Ik heb de bemiddeling en begeleiding van Eqib als zeer prettig ervaren, mede dankzij Rhiana heb ik deze superleuke baan!"

"Ik ben nu bijna een maand aan de slag en ik voel mij erg welkom en het werk past bij mij. Er is veel te doen, leuke mensen en samen werken aan verbetering en veiligheid in de regio! Eqib heeft gekeken naar de wensen van de opdrachtgever, mijn wensen en competenties en hebben hier ook op doorgevraagd. Uiteindelijk zijn mijn competenties op een goede manier gematcht aan de wensen van de veiligheidsregio en werk ik daar met groot plezier!!"

Leiderschapstraject: Ik heb heel veel geleerd, zowel over mijzelf als op het gebied van leiderschap. Daarnaast was het ook een heel leuk traject en hebben we met de groep veel plezier gehad. Ik zou het iedereen aanraden die als beginnend leidinggevende zichzelf beter wil leren kennen en zich graag verder wil ontwikkelen op het gebied van leiderschap!

Zodra je intern gaat werken met een Corporate Recruiter verliest diegene al heel snel de directe verbinding met de arbeidsmarkt en verzand in zaken als functieprofielen en administratieve processen. Een Incompany Recruiter staat altijd midden in de arbeidsmarkt en daar waar de markt schaarste kent in arbeidskrachten is dat cruciaal. Daarbij kun je met een Recruiting Partner kosten besparend werken met name als je voor de lange termijn een samenwerking aangaat en op urenbasis werkt. Een Corporate Recruiter betaal je namelijk een jaarsalaris en die moet daarnaast dan ook nog met bureaus samenwerken/inschakelen. Eqib is voor ons deze HR Business Partner.

Nadat ik mijn wensen voor een nieuwe baan bij Michelle had aangescherpt, duurde het niet lang voordat ik op een mooie nieuwe werkplek met veel werkplezier zat. De bijbehorende talentenscan geeft daarnaast ook een goed inzicht in jezelf als persoon en werknemer. En ook na de start van mijn nieuwe baan werd er regelmatig gevraagd hoe het gaat. Voorlopig zit ik weer uitstekend op mijn plek. Maar voor een eventuele toekomstige zoektocht zal ik Michelle en Eqib vragen om dit samen met mij te doen.