Een goed ingericht salarishuis en loongebouw zorgen voor een transparante en uitlegbare beloningsstructuur. Eqib ondersteunt organisaties bij functiewaardering, het ontwikkelen van een passend loongebouw en de voorbereiding op de Wet Loontransparantie.
Steeds meer organisaties zijn bezig met het inrichten of actualiseren van hun loongebouw. Dat is niet alleen belangrijk om medewerkers duidelijkheid te geven over hun ontwikkel- en salarisperspectief, maar wordt ook steeds relevanter in het licht van de aankomende Wet Loontransparantie.
Een goed ingericht loongebouw of salarishuis maakt inzichtelijk welke functies binnen de organisatie voorkomen, hoe deze functies ten opzichte van elkaar worden gewaardeerd en welke salarisschalen daarbij horen. Hierdoor ontstaat een objectieve en uitlegbare basis voor beloningsbeslissingen.
Juist die objectiviteit wordt steeds belangrijker. De Europese Richtlijn Loontransparantie, die in Nederland wordt vertaald naar nationale wetgeving, stelt organisaties hogere eisen aan de onderbouwing van beloningsverschillen. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat verschillen in salaris gebaseerd zijn op objectieve en genderneutrale criteria.
Een actueel functiegebouw en een transparant loongebouw vormen daarom een belangrijke basis om te voldoen aan toekomstige verplichtingen rondom loontransparantie.
Een loongebouw begint bij een heldere waardering van functies. Door deze systematisch te analyseren en te vergelijken ontstaat inzicht in de relatieve zwaarte van functies binnen de organisatie. Op basis daarvan kunnen functies worden ingedeeld in functiegroepen en salarisschalen.
Veel organisaties beschikken historisch gezien wel over functiebeschrijvingen en salarisafspraken, maar missen een consistente methodiek waarmee de onderlinge verhoudingen zijn vastgesteld. Hierdoor ontstaan vragen zoals:
Voor het waarderen van functies werkt Eqib onder andere met STYR, een moderne en praktische methode voor functiewaardering. STYR beoordeelt functies op basis van objectieve factoren zoals kennis, verantwoordelijkheid, complexiteit en impact.
Hierdoor ontstaat een consistente en transparante indeling van functies, die direct gebruikt kan worden als basis voor een functiegebouw en salarishuis.
Het voordeel van STYR is dat organisaties niet alleen inzicht krijgen in de zwaarte van functies, maar ook beschikken over een onderbouwde methodiek die helpt bij vraagstukken rondom beloning, doorgroei en loontransparantie.
Eqib is partner van STYR en ondersteunt organisaties bij het volledige traject: van functiewaardering tot de inrichting van een toekomstbestendig loongebouw.
Wij begeleiden organisaties bij:
Daarnaast kunnen wij het volledige implementatietraject verzorgen. Van inventarisatie en functiewaardering tot communicatie richting management en medewerkers. Zo zorgen we ervoor dat het loongebouw niet alleen op papier klopt, maar ook daadwerkelijk wordt toegepast binnen de organisatie.
Veel organisaties wachten nog op de definitieve invoering van de Wet Loontransparantie. Toch is juist nu het moment om inzicht te krijgen in de opbouw van functies, salarisschalen en beloningsverschillen.
Een goed ingericht functiegebouw en loongebouw helpen niet alleen bij het voldoen aan toekomstige wetgeving, maar dragen ook bij aan eerlijker belonen, betere arbeidsmarktpositionering en meer vertrouwen onder medewerkers.
Wil jij weten hoe jouw organisatie ervoor staat, of ben je benieuwd hoe STYR en Eqib kunnen helpen bij het opzetten van een toekomstbestendig loongebouw? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.
Wat is een salarishuis?
Een salarishuis is een overzichtelijke structuur waarin functies worden ingedeeld op basis van verantwoordelijkheden, kennis, ervaring en impact. Aan elke functiegroep is een salarisschaal gekoppeld, zodat duidelijk is welk salaris bij een functie past.
Met een salarishuis creëer je transparantie en voorkom je willekeur in beloning. Medewerkers weten waar ze staan, welke doorgroeimogelijkheden er zijn en wat daarvoor nodig is. Zo leg je de basis voor een eerlijk, consistent en toekomstbestendig beloningsbeleid.
Wat zijn de voordelen van een salarishuis?
Een salarishuis biedt duidelijkheid en structuur in je beloningsbeleid. Het maakt inzichtelijk welke salarissen bij functies horen en welke stappen medewerkers kunnen zetten om door te groeien.
Daarnaast helpt een salarishuis om beloningsverschillen te onderbouwen en zorgt het voor meer transparantie binnen de organisatie. Dit draagt bij aan vertrouwen, betrokkenheid en een eerlijk gevoel onder medewerkers.
Ook voor werkgevers biedt een salarishuis voordelen. Het ondersteunt bij het aantrekken en behouden van talent, maakt salarisgesprekken eenvoudiger en helpt om marktconform en consistent te belonen.
Wanneer gaat de wet Loontransparantie in?
Per 1 januari 2027 gaat de wet van kracht binnen Nederland.
Hoe zet je een salarishuis op?
Het opzetten van een salarishuis begint met inzicht in de functies binnen de organisatie.
Meestal bestaat het traject uit de volgende stappen:
Een zorgvuldig ingericht salarishuis zorgt voor draagvlak, duidelijkheid en een consistente toepassing van het beloningsbeleid.
Hoe ziet een salarishuis eruit?
Een salarishuis bestaat doorgaans uit een overzicht van functieniveaus met daaraan gekoppelde salarisschalen.
Functieniveau – Salarisschaal
Niveau A – € 2.500 – € 3.200
Niveau B – € 3.000 – € 4.000
Niveau C – € 3.800 – € 5.200
Niveau D – € 5.000 – € 7.000
De exacte inrichting verschilt per organisatie. Sommige organisaties werken met brede salarisbanden, terwijl andere kiezen voor meerdere functieniveaus met specifieke salarisschalen.
Wat betekent loongebouw?
Een loongebouw is de totale structuur waarmee salarissen binnen een organisatie worden ingericht. Het omvat onder andere functiewaardering, functiegroepen, salarisschalen en de onderlinge relatie tussen functies.
Een goed loongebouw zorgt ervoor dat beloningen niet willekeurig tot stand komen, maar gebaseerd zijn op objectieve en consistente uitgangspunten.
Wat is het verschil tussen een functiegebouw, loongebouw en salarishuis?
Deze begrippen worden vaak door elkaar gebruikt, maar hebben ieder een eigen betekenis.
Het functiegebouw beschrijft welke functies binnen een organisatie voorkomen en hoe deze functies zich tot elkaar verhouden.
Het loongebouw koppelt deze functies aan een beloningsstructuur en vormt daarmee de basis voor het beloningsbeleid.
Het salarishuis bestaat uit de concrete salarisschalen en salarisranges die binnen het loongebouw worden toegepast.
Samen vormen deze onderdelen de basis voor een transparant, uitlegbaar en toekomstbestendig beloningsbeleid.
Wat is STYR?
STYR is een moderne methode voor functiewaardering waarmee organisaties functies objectief en consistent kunnen beoordelen.
De methode kijkt naar factoren zoals kennis, verantwoordelijkheid, complexiteit en impact van een functie. Op basis daarvan wordt de relatieve zwaarte van functies vastgesteld.
STYR helpt organisaties bij het ontwikkelen van een functiegebouw, loongebouw en salarishuis en biedt een solide basis voor transparante beloningsbeslissingen.
Wat heeft een salarishuis te maken met de Wet Loontransparantie?
De Europese Richtlijn Loontransparantie verplicht werkgevers om beloningsverschillen tussen medewerkers objectief te kunnen onderbouwen. Organisaties moeten inzicht kunnen geven in de objectieve criteria die worden gebruikt om functies te waarderen en salarissen vast te stellen.
Een organisatie met een actueel functiegebouw en een goed ingericht salarishuis beschikt over een transparante en uitlegbare beloningsstructuur. Hierdoor kunnen beloningsverschillen beter worden onderbouwd en sluit de organisatie beter aan op de eisen van de Wet Loontransparantie.
Wil je weten of jouw huidige beloningsstructuur toekomstbestendig is? Of wil je inzicht krijgen in de gevolgen van de Wet Loontransparantie voor jouw organisatie?
Eqib ondersteunt organisaties bij functiewaardering, STYR-implementaties, het ontwikkelen van loongebouwen en salarishuizen en de voorbereiding op loontransparantie.
✓ Advies over functiewaardering
✓ Ontwikkeling van loongebouwen en salarishuizen
✓ Begeleiding bij de Wet Loontransparantie
✓ Implementatie van STYR binnen uw organisatie
Neem vrijblijvend contact met ons op, wij denken graag me je mee!
Ik vertel je er graag meer over in een persoonlijk gesprek.
Laura Tonis
