Kennismaken
We bespreken jullie organisatie, vacatures en uitdagingen.
Eén recruiter in huis. De kracht van heel Eqib erachter.
Download de recruitment checklist voor de wet loontransparantie
Incompany Recruitment
Goede mensen vinden is lastig. Zeker wanneer je organisatie groeit, meerdere vacatures tegelijk heeft of recruitment niet de volledige aandacht krijgt die het verdient. Vacatures blijven langer openstaan, hiring managers zijn druk en de arbeidsmarkt wordt steeds competitiever.
Misschien herken je het wel:
- Je HR-afdeling heeft onvoldoende tijd voor recruitment.
- Managers werven “er even bij”.
- Vacatures blijven maanden openstaan.
- Er reageren weinig passende kandidaten.
- Je wilt zelf geen recruiter aannemen.
Dan is Incompany Recruitment een slimme oplossing.
Een ervaren recruiter van Eqib werkt een vast aantal uren of dagen per week voor een van tevoren vastgestelde periode binnen jouw organisatie. De recruiter leert jullie cultuur, mensen en ambities kennen. Hierdoor kan het recruiten nog resultaatgerichter plaatsvinden.
Je krijgt niet alleen een recruiter. Je krijgt de kracht van heel Eqib.
Iedere recruiter kan dagelijks sparren met de Eqib collega’s over sourcing, arbeidsmarktontwikkelingen, recruitmentmarketing, employer branding en lastige vacatures. Daardoor profiteer je niet alleen van extra capaciteit, maar ook van de kennis en ervaring van een complete recruitmentorganisatie.
Één recruiter in huis. De kracht van heel Eqib erachter.
Wat is Incompany Recruitment?
Bij Incompany Recruitment werkt een recruiter van Eqib gedurende een afgesproken aantal uren of dagen per week binnen jouw organisatie (op locatie en remote).
De recruiter wordt onderdeel van jouw team en ondersteunt tijdelijk het volledige recruitmentproces.
Denk aan:
- intakegesprekken met managers;
- vacatureteksten schrijven;
- actief zoeken naar kandidaten;
- LinkedIn Recruitment;
- cv-selectie;
- eerste gesprekken;
- recruitmentadvies;
- employer branding;
- procesoptimalisatie;
- arbeidsmarktcommunicatie.
Doordat de recruiter jouw organisatie goed leert kennen, ontstaat een geloofwaardig verhaal richting kandidaten en wordt de kwaliteit van de werving hoger. Bovendien gaat de efficiency in het recruitment proces hiermee omhoog. Je wordt echt ontzorgd en kunt rekenen op resultaat.
Wanneer kies je voor Incompany Recruitment?
Incompany Recruitment is bedoeld voor organisaties die behoefte hebben aan structurele of tijdelijke ondersteuning bij het werven van meerdere nieuwe medewerkers.
Bijvoorbeeld wanneer:
- je meerdere vacatures tegelijk hebt;
- je organisatie groeit;
- recruitment blijft liggen door drukte;
- HR onvoldoende recruitmentervaring heeft;
- je moeilijk vervulbare vacatures hebt;
- je recruitment professioneler wilt organiseren;
- je tijdelijk extra recruitmentcapaciteit nodig hebt.
Onze recruiter sluit aan bij jouw organisatie en neemt het recruitmentproces actief over of ondersteunt waar nodig.
Waarom niet gewoon een interim recruiter?
Dat is misschien wel de belangrijkste vraag.
Een interim recruiter kan een uitstekende oplossing zijn wanneer je tijdelijk extra capaciteit zoekt.
Maar een interim recruiter werkt meestal zelfstandig.
Dat betekent dat je afhankelijk bent van de kennis, ervaring en het netwerk van één persoon.
Bij Eqib werkt dat anders.
Onze recruiter staat iedere dag in contact met collega’s die gespecialiseerd zijn in verschillende branches, doelgroepen en recruitmentvraagstukken.
Daardoor profiteer je van: meerdere sourcing specialisten | actuele arbeidsmarktkennis | recruitmentmarketing | employer branding | vacature optimalisatie | kennisdeling | een veel groter netwerk en bereik
Je haalt dus niet één recruiter in huis.
Je haalt een compleet recruitmentteam in huis.
We vullen niet alleen vacatures. We kijken ook naar recruitmentprocessen, candidate experience, employer branding, arbeidsmarktcommunicatie, recruitmentdata. Daardoor wordt jullie recruitment steeds beter ingericht. Van één dagdeel per week tot meerdere dagen. Van drie maanden tot meerdere jaren. Jij bepaalt.
Analyse
Welke capaciteit is nodig? Welke vacatures hebben prioriteit? Welke doelgroep zoeken jullie?
Start
Onze recruiter sluit aan bij jullie organisatie.
Werven
We starten direct met: • sourcing • vacaturemarketing • selectie • gesprekken • begeleiding
Optimaliseren
Iedere maand evalueren en rapporteren we. Wat gaat goed? Waar boeken we resultaat? Waar kunnen we verbeteren?
Zo maakten wij eerder al het verschil
- Incompany Recruitment
- HR Advies
- Incompany Recruitment
- Interim HR
Veelgestelde vragen
Wat doet een Incompany Recruiter?
Incompany Recruitment betekent dat een recruiter van Eqib gedurende een afgesproken aantal uren of dagen per week onderdeel wordt van jouw organisatie. De recruiter ondersteunt het volledige recruitmentproces en werkt nauw samen met HR, managers en directie. Tegelijkertijd profiteer je van de kennis en ondersteuning van het volledige Eqib-team.
Vacature-intake | We brengen de functie volledig in kaart inclusief arbeidsmarktscan
Vacatureteksten | Sterke vacatureteksten die gevonden én gelezen worden.
Sourcing | Actief zoeken naar en benaderen van kandidaten, niet wachten op sollicitanten.
Selectie | Screening, sollicitatiebegeleiding en gesprekken.
Candidate Experience | Iedere kandidaat krijgt een professionele ervaring.
Kandidaatbeheer & talentpool management | conform AVG bundelen we de data van jullie kandidaten
Planning & rapportage | met data en dashboards blijf je op de hoogte van de vorderingen
Employer Branding | We adviseren hoe jouw organisatie aantrekkelijker wordt.
Recruitmentstrategie | Samen bepalen we de beste aanpak.
Voor welke organisaties is Incompany Recruitment geschikt?
Voor organisaties die meerdere vacatures hebben, tijdelijk extra recruitmentcapaciteit zoeken of recruitment structureel willen professionaliseren.
Voor hoeveel uur kan een incompany recruiter worden ingezet?
Dat is volledig flexibel. Van één dagdeel per week tot meerdere dagen per week, afhankelijk van jouw wervingsbehoefte.
Wat is het verschil tussen een interim recruiter en Incompany Recruitment?
Een interim recruiter werkt meestal zelfstandig. Bij Eqib krijg je een recruiter die altijd kan terugvallen op collega’s, specialisten en een breed netwerk. Je profiteert daardoor van meer kennis, meer slagkracht en een betere continuïteit.
Wat kost Incompany Recruitment?
De investering hangt af van het aantal uren, de duur van de opdracht en de gewenste ondersteuning. We maken altijd een voorstel op maat. Hoe dan ook bespaart het flink op reguliere werving & selectie opdrachten.
Werkt de incompany recruiter ook op locatie?
Ja. Juist de aanwezigheid binnen jouw organisatie zorgt ervoor dat de recruiter de cultuur, mensen en processen leert kennen. Hybride werken behoort uiteraard ook tot de mogelijkheden.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Benieuwd of Incompany Recruitment past bij jouw organisatie?
We denken graag met je mee over de beste oplossing voor jouw recruitmentvraagstuk.
Vraag direct een vrijblijvend gesprek aan
