Zo starten starters hun carrière anno 2025: 5 tips voor een vliegende start!

De arbeidsmarkt van vandaag ziet er heel anders uit dan een paar jaar geleden. Digitalisering, hybride werken en maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid spelen een steeds grotere rol in hoe jonge professionals hun carrière starten. Hoe oriënteren starters zich anno 2025 eigenlijk op hun loopbaan? Wat vinden ze belangrijk? En hoe kun jij als organisatie daarop inspelen?

Wij spraken verschillende studenten en starters over hun ervaringen en verwachtingen. Op basis daarvan delen we hieronder vijf actuele en praktische tips om jong talent te helpen én te binden.

Oriëntatie: HBO en WO starten anders

Veel HBO-studenten beginnen al vroeg met het oriënteren op hun loopbaan, vaak tijdens hun stage. Dit is meestal de eerste keer dat ze écht kennismaken met het werkveld en de sfeer binnen een organisatie. Zo ontdekken ze waar ze zich thuis voelen én of het werk bij hen past. Niet zelden keren zij na hun afstuderen terug naar hun stagebedrijf.

Voor WO-studenten verloopt dat proces vaak anders. Zij komen doorgaans pas in aanraking met het bedrijfsleven via projecten, veldonderzoek of carrièredagen. Gelukkig zijn er steeds meer initiatieven die hen hierbij helpen, zoals samenwerkingen met studieverenigingen en praktijkopdrachten.

“Op de bedrijvendagen kom je eigenlijk alleen de grotere bedrijven tegen, je mist hier gewoon de regionale en kleine organisaties.”
— Frank (28)

Toch begint lang niet iedereen op tijd met oriënteren. Sommige studenten zijn vooral bezig met studiepunten en tentamens en schuiven de zoektocht naar een baan voor zich uit.

“Het voelde als een ver-van-mijn-bed-show. En tijdens het afstuderen ben je gewoon heel druk. Dan denk je al snel: dat komt later wel.”
— Michael (28)

1. Zet slimme tools zoals ChatGPT in

Technologie speelt een cruciale rol bij het oriënteren op een loopbaan. Veel starters gebruiken tegenwoordig AI-tools zoals ChatGPT om carrièremogelijkheden te ontdekken, sollicitaties voor te bereiden of om pitches te oefenen. Deze technologieën maken leren efficiënter en geven meer zelfvertrouwen. Werkgevers doen er slim aan om trainingen of workshops aan te bieden waarin starters leren hoe zij deze tools effectief kunnen inzetten.

2. Flexibele arbeidsvoorwaarden zijn een basisbehoefte

De pandemie heeft hybride werken definitief op de kaart gezet. Voor veel starters is thuiswerken vanzelfsprekend en zelfs een dealbreaker als een organisatie dit niet faciliteert. Als werkgever moet je dit serieus nemen en goed nadenken over hoe je hybride werken organiseert. Investeer in goede digitale samenwerking én fysieke ontmoetingen om het teamgevoel te versterken. Communiceer hier duidelijk over en zorg voor een gezonde balans.

3. Jongeren kiezen bewust voor een werkgever met maatschappelijke impact

Jonge professionals vinden het belangrijk om te werken voor een organisatie die maatschappelijke verantwoordelijkheid serieus neemt. Laat als werkgever zien hoe je inzet op duurzaamheid, diversiteit en maatschappelijke impact. Wees daarin ook eerlijk: niets geeft zo’n slechte indruk als een werknemer die in de eerste weken ontdekt dat het allemaal loze beloften waren. Ben je hier nog niet actief mee bezig? Begin er dan nu mee en maak het zichtbaar in je beleid, vacatures en gesprekken. Zo laat je zien hoe jouw organisatie bijdraagt aan een betere wereld.

4. Besteed aandacht aan mentale gezondheid en werk-privébalans

De start van een carrière is vaak spannend en kan druk met zich meebrengen. De nieuwe generatie professionals, opgegroeid in een wereld vol sociale media en constante prikkels, is zich extra bewust van het belang van een goede mentale gezondheid. Ze komen hier sneller voor op. Zorg als werkgever dat je dit serieus neemt. Bied bijvoorbeeld flexibele werktijden, mentale gezondheidsprogramma’s en open communicatie over werkdruk. Besef dat welzijn minstens zo belangrijk is als productiviteit en laat zien hoe je starters helpt om zich duurzaam te ontwikkelen.

5. Geef ruimte voor ontwikkeling en experimenteren

Carrières anno 2025 zijn allesbehalve lineair. Veel starters willen hun talenten ontdekken en zich breed ontwikkelen. Organisaties die ruimte bieden voor traineeships, interne mobiliteit en tijdelijke projecten zijn extra aantrekkelijk. Voor jonge professionals betekent dit dat ze flexibel kunnen groeien en zich wendbaar opstellen in een veranderende arbeidsmarkt.

Tot slot: zet je werkgeversmerk stevig neer

Naast alle bovenstaande punten blijkt dat netwerken en zichtbaarheid cruciaal zijn. Veel starters schakelen hun netwerk in wanneer ze actief op zoek gaan naar een baan. Als organisatie wil je daar onderdeel van zijn. Maak je bedrijf zichtbaar en herkenbaar en laat medewerkers als ambassadeurs optreden.

Zorg dat je vacatures concreet en inhoudelijk zijn. Starters willen weten wat ze gaan doen, welke groeimogelijkheden er zijn én hoe de sfeer is. Laat ze kennismaken met toekomstige collega’s en de werkplek, zodat ze zich direct een goed beeld kunnen vormen.

“Op vacaturesites ga ik van de ene detacheerder naar de andere. Je wil eigenlijk gewoon weten welk bedrijf het is en wat ze doen.”
— Jeroen (24)

Geef starters een eerlijk en compleet beeld van de functie, de inhoud én de kansen binnen jouw organisatie.

Benieuwd hoe wij kunnen helpen?

Blijf je na het lezen van deze blog met vragen zitten? Wil je graag sparren over hoe jouw organisatie aantrekkelijker kan worden voor starters? Neem gerust contact op met Eqib, we denken graag met je mee!

Daarnaast spreken wij wekelijks vele kandidaten en hebben wij wellicht de juiste persoon voor jouw organisatie al gesproken! Wij gaan graag het gesprek aan om te kijken of wij jouw organisatie verder kunnen helpen.