Van ontslag naar ambassadeur van jouw organisatie

De maatschappelijke Impact van outplacement

In veel organisaties is ontslag een beladen onderwerp. Het raakt niet alleen de medewerker die vertrekt, maar ook het moreel van collega’s, de reputatie van de werkgever én de cultuur binnen het bedrijf. Toch biedt juist dát moment een unieke kans om maatschappelijke verantwoordelijkheid te tonen én het employer brand te versterken.

Bij Eqib geloven we in de kracht van een positieve exit. Met onze outplacementtrajecten begeleiden we mensen niet alleen naar een nieuwe baan, maar ook naar hernieuwd zelfvertrouwen, richting en zingeving. En dat maakt meer impact dan je denkt.

🎯 Outplacement is geen afsluiting, maar een nieuw begin

Een ontslag hoeft geen einde te zijn, maar kan juist het begin vormen van een waardevolle nieuwe stap. Als een organisatie haar medewerkers professioneel, empathisch en toekomstgericht begeleidt bij hun vertrek, laat zij zien dat mensen ook ná hun dienstverband centraal blijven staan.

Zo’n aanpak getuigt van visie. Het zegt:

“Wij zorgen goed voor onze mensen – ook als hun weg elders verdergaat.”

Dat is employer branding in de praktijk.

🙋‍♂️ Medewerkers worden ambassadeurs, juist bij vertrek

Veel organisaties investeren fors in hun werkgeversmerk. Denk aan campagnes, arbeidsmarktcommunicatie en ‘werken bij’-platforms. Wat echter vaak over het hoofd wordt gezien, is de impact van hoe je met vertrekkende medewerkers omgaat.

Een goed begeleid afscheidstraject leidt tot:

• Positief ambassadeurschap – Medewerkers spreken positief over je organisatie, ook ná hun vertrek. Want ambassadeur worden ze sowieso. Of ze positief over je praten, hangt af van jou als werkgever.
• Vertrouwen intern – Collega’s die achterblijven zien dat het management zorgvuldig en mensgericht handelt.
• Minder reputatieschade – Negatieve verhalen op sociale media of bij sollicitatiegesprekken worden voorkomen.
• Employer brand versterking – Je toont dat je als werkgever niet alleen ‘goed weer’-beleid voert.

Bij Eqib horen we vaak tijdens trajecten:

“Ik voelde me gezien en gesteund. Dat gun ik anderen ook.”

Dat is impact die je niet meet in cijfers, maar die voelbaar is in cultuur en reputatie.

🌍 Maatschappelijk verantwoord werkgeverschap

In een arbeidsmarkt waarin loyaliteit, werkgeluk en betekenisvol werk steeds belangrijker worden, hoort verantwoord werkgeverschap bij het DNA van een toekomstgerichte organisatie. Professionele begeleiding bij ontslag – zoals in een outplacementtraject – is geen luxe, maar een vorm van maatschappelijke betrokkenheid.

Het draagt bij aan:

• Snellere herintreding op de arbeidsmarkt
• Minder druk op sociale voorzieningen
• Een positief sociaal klimaat binnen én buiten de organisatie

Daarom kiezen steeds meer werkgevers voor een aanpak die niet alleen zakelijk klopt, maar ook menselijk.

🧭 Hoe Eqib het verschil maakt

Ons outplacementtraject is persoonlijk, resultaatgericht en afgestemd op wie iemand is én waar diegene naartoe wil.

We werken met:

• De Talenten Motivatie Analyse (TMA)
• Individuele coaching
• Begeleiding bij CV, LinkedIn, solliciteren en netwerken

We helpen mensen verder – met vertrouwen.

Het resultaat? Een medewerker die met perspectief de toekomst tegemoet gaat én een organisatie die met trots afscheid neemt.

👉 Lees meer over ons outplacementtraject

💬 Afscheid met impact

Afscheid nemen is nooit gemakkelijk. Maar met de juiste aanpak kan het vertrek van een medewerker juist een krachtig moment zijn waarop je als organisatie laat zien waar je voor staat: mensgericht, verantwoordelijk en toekomstgericht.

Want hoe iemand vertrekt, zegt minstens zoveel als hoe iemand welkom werd geheten.