Zelf werven of recruitment inhuren? Zo zet je de juiste stap op het juiste moment

Recruitment uitbesteden? Dat klinkt al snel als een kostbare optie. Maar is dat wel terecht? Of laat je juist kansen liggen door te lang zelf te blijven zoeken? In deze blog leggen we uit hoe je slim de eerste stappen zelf kunt zetten, wanneer het tijd is om professionele hulp in te schakelen, en waarom recruitment inhuren uiteindelijk vaak juist loont.

Waarom zelf recruitment oppakken?

Voor veel organisaties – vooral in het mkb of bij groeiende scale-ups – is recruitment geen dagelijkse bezigheid. Toch zijn er situaties waarin je prima zelf aan de slag kunt, zolang je maar de juiste voorbereiding treft:

1. Bepaal wie je écht zoekt
   Duidelijkheid over het profiel is cruciaal. Welke vaardigheden zijn een must? Wat voor persoonlijkheid past bij het team? Hoe ziet succes eruit in deze rol?

2. Zorg voor zichtbaarheid
   Plaats de vacature op de juiste plekken: je eigen netwerk, LinkedIn, branchegerichte platforms. Denk ook aan ambassadeurschap van medewerkers.

3. Maak er tijd voor vrij
   Een goede selectie vraagt om aandacht. Cv’s screenen, gesprekken plannen, terugkoppeling geven – het is intensief. Als je dit er ‘even bij’ doet, verslapt het proces snel.

Wanneer schakel je een recruitmentbureau in?

Er komt een moment waarop zelf werven niet (meer) voldoende is. Overweeg professionele hulp als:

• Je vacature langer dan 6 weken openstaat zonder geschikte kandidaten.
• Je reacties ontvangt die totaal niet aansluiten op het profiel.
• Je een strategische of schaars talent zoekt, waar je netwerk tekortschiet.
• Je simpelweg geen tijd hebt om het goed aan te pakken.
• Je cruciale processen dreigen stil te vallen. In dat geval kan een interim-professional tijdelijk worden ingezet, zodat de continuïteit gewaarborgd blijft terwijl de zoektocht naar de ideale vaste kracht doorgaat.

Inhouse ondersteuning bij jouw recruitment

Soms wil je (nog) geen volledig extern traject uitbesteden, maar mis je de kennis om recruitment effectief op te zetten. In dat geval biedt Eqib ook inhouse recruitmentondersteuning. Wij helpen je met:

• Het opzetten van een concreet en doelgericht wervingsplan
• Het trainen van je interne team
• Tools en structuur voor een duurzaam recruitmentproces

👉 Zo werk je aan zelfredzaamheid, met onze expertise als fundament.

Is recruitment inhuren echt zo duur?

De prijs van een bureau lijkt op het eerste gezicht hoog, maar het alternatief – een mismatch of maandenlange vacature – kost uiteindelijk méér. Waarom?

• Sneller de juiste match: Je verliest minder tijd en opbrengst doordat de juiste persoon eerder aan boord is.
• Lagere risico’s: De kans op een mismatch wordt aanzienlijk kleiner.
• Efficiënt proces: Geen tijdverlies aan ruis in je inbox of eindeloze gesprekken.

Goed recruitment kost geld. Slecht recruitment kost je groei.

Waarom kiezen voor Eqib?

Bij Eqib kijken we verder dan alleen een cv of vacaturetekst. Onze kracht zit in drie essentiële pijlers:

1. Ons netwerk
   We kennen de mensen – én de markt. Daardoor bereiken we kandidaten die jij zelf (nog) niet ziet, maar wel perfect passen.
2. Gerichte marketing & zichtbaarheid
   We zetten jouw vacature strategisch in de markt. Via de juiste kanalen, op het juiste moment, met de juiste tone of voice. Denk aan employer branding, social media campagnes, en doelgroepgerichte werving.
3. Flexibiliteit in dienstverlening
   Van een losse werving tot volledige ontzorging, inhouse ondersteuning of tijdelijke interim-oplossingen: we bieden maatwerk, altijd met focus op kwaliteit en continuïteit.

Of je nu zelf wilt werven, tijdelijk versterking zoekt of behoefte hebt aan een deskundige recruitmentpartner: bij Eqib ben je verzekerd van een doordacht proces, sterke zichtbaarheid, een waardevol netwerk én altijd een eerlijk en onafhankelijk advies.