Coaching

Krijg inzicht in jezelf en jouw leidinggevende kwaliteiten, ontwikkel jouw leiderschap skills en daag je zelf uit!

Soms zijn er situaties waarin medewerkers of teams onvoldoende gebruik maken van hun potentieel, niet op hun plek zitten of vastlopen in het werk. Ook kan het zijn dat medewerkers zich verder willen ontplooien. Coaching is dan een snel en gericht middel om medewerkers en teams te ondersteunen. Coaching bij Eqib vindt altijd plaats in de context van het werk en geeft inzicht en antwoorden op loopbaanvragen in de brede zin van het woord, voor individuen en teams.

Resultaat van een programma

  • Voorkeurspositie op de arbeidsmarkt voor het werken bij jouw organisatie
  • Sneller, goedkoper en effectiever vacatures invullen
  • Gemotiveerde en betrokken medewerkers omdat ze weten waar ze het voor doen
  • Lager verloop onder de huidige medewerkers
Ga aan de slag met de verdere ontwikkeling van jezelf of de professionals in jouw team. Lopen jullie tegen problemen aan in de samenwerking of loop jij of je medewerker op enige wijze vast in je werk? Coaching kan je helpen je verder door te ontwikkelen naar meer werk plezier.
Het begeleiden van medewerkers bij het zoeken naar een nieuwe baan op eigen verzoek van de medewerker of bij vertrek uit de organisatie.
Bij teamcoaching staat ontwikkeling van teams centraal. Aanleiding voor teamcoaching kunnen problemen in de teamsamenwerking zijn, of het juist willen ontdekken van krachten en valkuilen van het team. Maar denk ook aan het verder begeleiden van zelfsturing van een team.

Hoe gaan we te werk?

Een coachingstraject starten we bij voorkeur met een persoonlijkheids- of teamanalyse. Deze geeft direct inzicht in talenten, ontwikkelpotentieel en mogelijke valkuilen van een persoon of team. En vormt hierdoor een goed startpunt van een traject.

Een coachingsgesprek duurt gemiddeld 1,5 uur en vindt bij voorkeur niet op de werklocatie van de medewerker of het team plaats, om ook écht even afstand te nemen van de werksituatie en tijd en aandacht te hebben voor de eigen vragen. Waar mogelijk en/of nodig heeft de organisatie of leidinggevende een rol in de coaching, bijvoorbeeld bij de intake en de evaluatie achteraf. Hierover worden altijd heldere afspraken gemaakt met zowel de organisatie als de coachee.

The Human factor

Bij Eqib geloven we in de human factor. Ook in onze coaching staat die aanpak voorop. We zien de mens als geheel: wie je bent en wat je meeneemt aan ervaringen uit het verleden maken wie je nu bent.

Maar we zijn ook toekomstgericht en nemen jouw wensen en verlangens voor de (nabije) toekomst mee in onze coaching. Het (weer) kunnen nemen van eigen regie en het versterken van medewerkers en teams staat daarbij voorop.

Vanzelfsprekend werken onze coaches op een gelijkwaardige manier met de coachees en teams. Wij hebben niet de wijsheid in pacht, maar helpen talenten en drijfveren te ontdekken en verder te ontwikkelen. Daarbij wordt wat in de coaching wordt behandeld, altijd vertrouwelijk behandeld.

Praktische informatie

Bij coachingstrajecten zetten wij in op kort & krachtig! Tenzij langduriger begeleiding vanwege de complexiteit van de vraag noodzakelijk is. Onze ervaring is dat een aantal gesprekken met één van onze zeer ervaren coaches leiden tot zichtbaar en voelbaar resultaat, zodat het individu of team zelf verder kan.
Marije Hampsink
Wil jij weten wat een coachingstraject voor jou kan betekenen?
Blijf op de hoogte wat in en rondom Eqib gebeurd
 *

Wil jij meer weten?

Neem contact met ons op.

Deventer

Keulenstraat 21
7418 ET Deventer

Routebeschrijving
074 349 40 74

Hengelo

Hazenweg 60
7556 BM Hengelo

Routebeschrijving
074 349 40 74

Contact