Soms zijn er situaties waarin medewerkers of teams onvoldoende gebruik maken van hun potentieel, niet op hun plek zitten of vastlopen in het werk. Ook kan het zijn dat medewerkers zich verder willen ontplooien. Coachen van medewerkers is dan een snel en gericht middel om personeel en teams te ondersteunen. Coachingstraining van Eqib vindt altijd plaats in de context van het werk en geeft inzicht en antwoorden op loopbaanvragen in de brede zin van het woord, voor individuen en teams.
Resultaat van een coachingstraject programma
- Voorkeurspositie op de arbeidsmarkt voor het werken bij jouw organisatie
- Sneller, goedkoper en effectiever vacatures invullen
- Gemotiveerde en betrokken medewerkers omdat ze weten waar ze het voor doen
- Lager verloop onder de huidige medewerkers
Hoe gaan we te werk bij een coachingstraject?
Een coachingstraject starten we bij voorkeur met een persoonlijkheids- of teamanalyse. Deze geeft direct inzicht in talenten, ontwikkelpotentieel en mogelijke valkuilen van een persoon of team. En vormt hierdoor een goed startpunt van een traject.
Een coachingsgesprek duurt gemiddeld 1,5 uur en vindt bij voorkeur niet op de werklocatie van de medewerker of het team plaats, om ook écht even afstand te nemen van de werksituatie en tijd en aandacht te hebben voor de eigen vragen. Waar mogelijk en/of nodig heeft de organisatie of leidinggevende een rol in de coaching, bijvoorbeeld bij de intake en de evaluatie achteraf. Hierover worden altijd heldere afspraken gemaakt met zowel de organisatie als de coachee.
The Human factor bij coachen van medewerkers
Bij Eqib geloven we in de human factor. Ook in onze coachingstraining staat die aanpak voorop. We zien de mens als geheel: wie je bent en wat je meeneemt aan ervaringen uit het verleden maken wie je nu bent.
Maar we zijn ook toekomstgericht en nemen jouw wensen en verlangens voor de (nabije) toekomst mee in onze coaching. Het (weer) kunnen nemen van eigen regie en het versterken van medewerkers en teams staat daarbij voorop.
Vanzelfsprekend werken onze coaches op een gelijkwaardige manier met de coachees en teams. Wij hebben niet de wijsheid in pacht, maar helpen talenten en drijfveren te ontdekken en verder te ontwikkelen. Daarbij wordt wat in de coaching wordt behandeld, altijd vertrouwelijk behandeld.