Generaties verbinden, talenten vinden… Jouw route naar sterker teamwerk
Meedenken en adviseren om jouw organisatie nóg beter te laten lopen!
HR Strategie
Cruciale schakel tussen mens en organisatie
Medewerkers bepalen het succes van jouw organisatie — zeker in tijden van verandering en groei. Een sterke HR-strategie is daarom geen luxe, maar noodzaak. HR is de verbindende factor tussen ambitie en uitvoering, tussen mens en organisatie.
Wij bieden een uitgebreid scala aan HR-strategie diensten: van HR-advies en interim consultancy tot procesbegeleiding. Of het nu gaat om strategische personeelsplanning, employer branding, management consulting of het behouden en versterken van personeel, wij staan voor je klaar.
Hoe helpt Eqib jouw organisatie groeien?
Onze dienstverlening richt zich op vier pijlers die samen het fundament vormen voor duurzame groei:
-
Strategische Personeelsplanning
Vooruitkijken en inspelen op toekomstige personeelsbehoeften. -
Employer Branding
Bouwen aan een sterk werkgeversmerk dat talent aantrekt en bindt. -
HR Structuur
Het neerzetten van heldere processen en een stevige HR-basis. -
Vitaliteit & Verzuim
Zorgen voor betrokken, gezonde medewerkers en een laag verzuim.
Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie klaar is voor de uitdagingen van morgen.
Wat levert Strategische HR op voor jouw organisatie?
Wij bieden meerwaarde door onze diepgaande kennis en ervaring op het gebied van HR strategie en HR dienstverlening. Onze HR professionals werken nauw samen met jouw organisatie om op maat gemaakte oplossingen te bieden die aansluiten bij jouw specifieke behoeften en doelen.
We helpen bij het opstellen van effectieve HR strategieën en processen die bijdragen aan het verbeteren van de bedrijfsresultaten en het optimaliseren van de medewerkerservaring.
Onze aanpak is gebaseerd op een grondige analyse van de huidige HR processen en de unieke uitdagingen van jouw organisatie. Dit stelt ons in staat om strategische aanbevelingen te doen die niet alleen de efficiëntie verhogen, maar ook de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verbeteren.
Maatwerk
HR is altijd een maatwerk traject dat vraagt om een intensieve goede relatie met het bedrijf en de medewerkers. Elk bedrijf is uniek, dus is elk traject ook uniek! De Human Factor denkt met jou mee!
Fullservice HR Business Partner
Door jullie inlevingsvermogen en interesse in de klant en kandidaat, zijn jullie in staat om tot het juiste resultaat te komen!
Uitgelichte dienst(en)
- Strategische Personeelsplanning
Kan jouw organisatie haar ambities waarmaken met de huidige personeelssamenstelling? Dit is een vraag die elke organisatie zich zou moeten stellen. Bij strategische personeelsplanning draait het om het hebben van de juiste mensen, op de juiste plaats, op het juiste moment. Dit lijkt misschien eenvoudig, maar in de praktijk komt er veel meer bij kijken. - HR Structuur neerzetten
Een heldere HR-structuur is de ruggengraat van elke organisatie. Het geeft richting, duidelijkheid en houvast aan zowel medewerkers als leidinggevenden. Een goede HR-structuur zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, verantwoordelijkheden helder zijn en beslissingen sneller worden genomen. Dit klinkt misschien als een formaliteit, maar in de praktijk maakt het het verschil tussen chaos en overzicht. Door het HR-fundament stevig neer te zetten, creëer je rust, grip en ruimte voor groei.
- Vitaliteit & Verzuim
Vitale en gelukkige werknemers staan garant voor een succesvolle organisatie. Logisch ook, want iemand die fijn in zijn of haar vel zit, is vele malen productiever, gemotiveerder, energieker en innovatiever. Met duurzame inzetbaarheid investeer je in je werknemers en zorg je ervoor dat zij zich blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. - Employer Branding
Waarom zouden mensen bij jouw organisatie willen werken? Employer branding draait om het neerzetten van een sterk werkgeversmerk, zowel naar binnen als naar buiten toe. Werknemers willen trots zijn op waar ze werken en voelen dat ze bijdragen aan iets bijzonders. Door bewust te bouwen aan je imago als werkgever trek je niet alleen talent aan, maar behoud je het ook. Het gaat om het uitstralen van wie je écht bent als organisatie – en dat zichtbaar maken in alles wat je doet.
De rol van de HR business partner
Een HR business partner speelt een cruciale rol in het overbruggen van de kloof tussen HR en de rest van de organisatie. HR business partners zijn strategische partners die HR processen en beleid afstemmen op de bedrijfsdoelstellingen. Onze HR business partners ondersteunen bij het ontwikkelen van HR strategieën, het implementeren van veranderingen en het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur. Wij bieden advies en begeleiding aan het management.
Door nauw samen te werken met leidinggevenden, helpen wij bij verschillende HR processen. Van het identificeren van talenten, het ontwikkelen van leiders tot het creëren van een optimale werkomgeving.
Daarnaast kunnen we ook een rol spelen bij het neerzetten van HR en recruitment processen binnen de organisatie.
Ondersteuning op maat
Onze interim HR adviseurs en interim consultancy diensten bieden flexibele oplossingen voor tijdelijke behoefte aan HR expertise. Of je nu te maken hebt met een tijdelijk capaciteitsprobleem of een specifiek project waar je hulp bij nodig hebt: wij zorgen voor de juiste expertise.
Eqib levert jou ervaren professionals die direct inzetbaar zijn en snel kunnen bijdragen aan jouw organisatie. Neem vrijblijvend contact met ons op via onderstaande button om de mogelijkheden te bespreken.
