Jouw sollicitatie en CV worden doorgenomen
Binnen 5 werkdagen ontvang je van ons een reactie op je sollicitatie.
HR Manager
Jouw rol als HR Manager
Als HR-Manager schakel je moeiteloos tussen strategie en operatie en ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je bent niet alleen richtinggevend, maar ook hands-on betrokken bij de uitvoering en werkt actief mee binnen het HR-domein. Met jouw pragmatische instelling en daadkracht weet je HR verder te professionaliseren en direct impact te maken op de organisatie.Op basis van jouw ervaring in een productieomgeving begrijp je wat er nodig is om mensen te ontwikkelen en tegelijkertijd de continuïteit van processen te borgen.
Wat jouw nieuwe werkgever jou biedt:
- Salaris tot max. € 7.500 o.b.v. 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring
- 25 vakantiedagen
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken in overleg)
- Eindejaarsuitkering van 3% volgens de cao KRLI
- Vitaliteitsbudget van €75 per jaar
- Dagelijks vers fruit op kantoor
- Regelmatig extra activiteiten zoals een zomer-BBQ
- Actieve personeelsvereniging
Wat breng jij mee?
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of bedrijfskunde
- Minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol
- Ervaring in een productieomgeving
- Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten
- Kennis van HR-trends, wet- en regelgeving en HR-systemen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Duits is een pré)
- Sterke communicatieve vaardigheden en empathisch vermogen
Wat ga jij doen?
Als HR-Manager maak je onderdeel uit van het MT en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR-beleid, passend bij de organisatiedoelstellingen. Je combineert een strategische adviesrol met operationele verantwoordelijkheid en weet hierin effectief te schakelen. Je adviseert de directie en het management over strategische HR-vraagstukken en veranderprocessen en vertaalt wet- en regelgeving naar passend beleid. Daarnaast geef je leiding aan de HR-medewerker, stimuleer je eigenaarschap en ontwikkeling en ben je een verbindende gesprekspartner voor directie, MT, OR en medewerkers.
Jouw werkzaamheden bestaan o.a. uit:
- Ontwikkelen en implementeren van performance- en talentmanagement
- Initiëren en coördineren van opleiding en ontwikkeling
- Analyseren van HR-data en signaleren van trends en verbeterpunten
- Opstellen van input voor het HR-jaarplan
- Begeleiden en bemiddelen bij arbeidsconflicten en personele vraagstukken
- Coördineren van werving & selectie, employer branding en arbeidscommunicatie
- Onderhouden van externe contacten zoals UWV, arbodienst en intermediairs
- Optimaliseren en borgen van HR-processen en procedures
- Verantwoordelijk dragen voor personeelsadministratie, contractbeheer en HR-processen
- Borgen van de in-, door- en uitstroom van medewerkers
Over jouw nieuwe werkgever & collega's
Wolters Europe is een kunststofproducent met twee productielocaties in Enter (NL), en één locatie in Kostenice (CZ) met ambitie om verder groei te realiseren. Als maakbedrijf, met ca. 350 medewerkers, combineren zij klantgerichtheid, technische expertise met praktische slagkracht.
De HR Manager in Nederland (ca 150 medewerkers) vertaalt de ambities die bij groei horen naar een toekomstbestendig HR-beleid waarin je mens, structuur en strategie samenbrengt. Je richt je op thema’s zoals strategische personeelsplanning, werkgeversbranding, werving & selectie, performance management, talentontwikkeling, leren en ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
