HR Business Partner

Als HR Business Partner vorm je samen met je collega HR-medewerker het HR-team. Het uitgangspunt van de afdeling is een werkomgeving creëren waarin werkplezier en de ontwikkeling van medewerkers centraal staan. Je gaat samen werken aan de employer branding van Kormelink en zoekt daarbij partijen die dat kunnen versterken. Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor het MT, leidinggevenden en collega’s, en heb je een leidende rol in het versterken van het huidige HR-beleid.

Je combineert operationele, tactische en strategische verantwoordelijkheden en hebt een belangrijke rol in de organisatieontwikkeling. Je bent een klankbord in de organisatie op het gebied van HR-ontwikkelingen en volgt deze nauwlettend.

Je stimuleert eigenaarschap en leiderschap bij leidinggevenden door hen te adviseren en als sparringpartner te fungeren. Waar nodig biedt je coaching aan zowel bij leidinggevenden als je HR-collega. Als generalist werk je breed binnen het HR-vakgebied, met aandacht voor onder andere werving & selectie, opleiding & ontwikkeling van medewerkers en verlof en verzuim. Je werkt vanuit het kantoor in Rietmolen, maar geniet er ook van om collega’s op de bouwplaats te ontmoeten, vooral in het Oosten van het land.

Jouw werkzaamheden:

• Het optimaliseren en verder ontwikkelen van het personeels- en organisatiebeleid
• Projecten oppakken o.g.v. employer branding, werving en selectie, functiehuis,
• opleiding & ontwikkeling e.d.
• Het versterken van de samenwerking met onderwijsinstellingen en opleidingsbedrijven
• Coachen en opleiden van en het samenwerken met de HR-medewerker
• Het adviseren en coachen van leidinggevenden bij HR-activiteiten, zoals gespreksvoering, (preventief) verzuim, motivering en ontwikkeling van medewerkers en aansturing
• Toezicht houden op een juiste toepassing van wet- en regelgeving, de CAO en ons personeels- en organisatiebeleid
• Deelname aan netwerkbijeenkomsten van Bouwend Nederland, VNO NCW e.d. om zichtbaarheid van Kormelink te versterken