Jouw sollicitatie en CV worden doorgenomen
Binnen 5 werkdagen ontvang je van ons een reactie op je sollicitatie.
Teammanager Leren & Ontwikkelen
Jouw rol als Teammanager Leren & Ontwikkelen
Ben jij een bouwer met visie op leren en ontwikkelen én kun jij een team meenemen in verandering?
Dan is deze kans bij Beweging 3.0 iets voor jou. Je bouwt mee aan een lerende organisatie en vormt een team dat klaar is voor de toekomst van Leren & Ontwikkelen binnen de zorgsector. Een stevige uitdaging met veel ruimte om het verschil te maken, intern én extern.
Wat jouw nieuwe werkgever jou biedt:
- Salaris volgens de cao VVT (FWG 65), max. € 7.018,30 op basis van 36 uur
- Een zelfstandige functie met strategische impact
- Een enthousiast team dat wil bouwen aan een nieuwe fase
- Ruimte om als team de invulling te bepalen, binnen de kaders van de ingezette verandering
- Directe invloed op het beleid van leren en ontwikkelen binnen een grote zorgorganisatie
- Samenwerking met opleidingspartners in de regio
- Mogelijkheid om hybride te werken (in overleg)
- Onderdeel van een professioneel HR-team met korte lijnen naar MT
Wat breng jij mee?
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare (leidinggevende) rol
- Visie op Leren & Ontwikkelen in de sector, met specifieke aandacht voor werkplekleren
- Je bent sensitief, verbindend en koersvast
- Je weet hoe je een team bouwt en laat groeien
- Je hebt diepgaand inzicht in Leren & Ontwikkelen binnen complexe organisaties
- Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en teamontwikkeling
- Je spreekt de taal van zowel opleiders als zorgprofessionals
“Als je energie krijgt van bouwen, verbinden en richting geven in een veranderende omgeving, dan is dit dé plek voor jou.” – Kevin (interim teammanager)
Wat ga jij doen?
Als Teammanager Leren & Ontwikkelen geef je leiding aan de vernieuwde academie van Beweging 3.0. Deze afdeling is net gereorganiseerd en staat aan het begin van een nieuwe fase. Samen met jouw team (ca. 14,5 fte) geef je richting aan Leren & Ontwikkelen binnen de organisatie. Je werkt aan de groei van medewerkers via werkplekleren en scholing, in nauwe samenwerking met interne teams en externe partners zoals ROC’s en opleiders in de derde leerweg.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
– Aansturen en doorontwikkelen van een professioneel team (strategisch adviseurs, coördinatoren werkplekleren en een academieondersteuner)
– Coachen en verbinden van collega’s in een team dat net een reorganisatie heeft doorgemaakt
– Opstellen en uitvoeren van jaarplannen en opleidingsbegrotingen
– Samenwerken met de drie zorgregio’s binnen Beweging 3.0
– Vertegenwoordigen van leren en ontwikkelen binnen het HR-managementteam
– Versterken en vernieuwen van samenwerking met opleidingsinstellingen en het onderwijsveld
– Stimuleren van integraal denken binnen HR-vraagstukken (zoals verzuim en inzetbaarheid)
Over jouw nieuwe werkgever & collega's
Beweging 3.0 is een grote VVT-organisatie in de regio Amersfoort, actief in thuiszorg, verpleeghuiszorg en revalidatie en welzijn. De organisatie is volop in beweging, met een duidelijke koers richting 2028. Als teammanager werk je binnen de afdeling Mens & Organisatie samen met o.a. Recruitment, Vitaliteit & Verzuim en HR-advies. Je rapporteert aan de Directeur Mens & Organisatie en hebt een belangrijke rol in het managementoverleg van deze afdeling. Je collega’s zijn loyaal, zorgzaam en deskundig – en kijken uit naar een manager die vertrouwen geeft en ruimte laat voor eigenaarschap.
- Een Talenten Motivatie Analyse (TMA) of een assessment maken onderdeel uit van de procedure.
