Hallo, hoe kunnen we je helpen?

Eqib is een organisatie- en HR-business partner gespecialiseerd in het aantrekken, behouden en ontwikkelen van talent binnen organisaties. De focus ligt op “The Human Factor”: wij geloven dat mensen de belangrijkste succesfactor van iedere organisatie zijn. Met onze expertise in werving & selectie, flexibele personeelsoplossingen, loopbaanontwikkeling, HR-advies en assessments, ondersteunen we werkzoekenden én organisaties bij het optimaal inzetten en ontwikkelen van hun medewerkers.

Eqib staat voor Excellent Quality in Business. Een prachtige naam, ooit bedacht door Marion — en nog altijd precies waar wij elke dag naar streven!
En hoe spreek je het uit? We horen regelmatig de meest creatieve varianten, maar wij zeggen gewoon: Eqib — uitgesproken als IEK-wip.

Eqib werkt voor een breed scala aan sectoren, van industrie en techniek tot zakelijke dienstverlening en non-profit. Onze focus ligt niet op één specifieke branche; we richten ons vooral op organisaties die waarde hechten aan het ontwikkelen en behouden van talent. Zo hebben we in de loop der jaren uiteenlopende functies ingevuld: van operationele rollen op de werkvloer tot management- en directieposities.

Persoonlijke aanpak: We geloven dat maatwerk en persoonlijk contact de basis vormen van een succesvolle samenwerking.
Breed dienstenpakket: In plaats van ons te beperken tot één aspect van HR, bieden we een integraal aanbod van werving en selectie (vast en flexibel), HR advies, coaching en assessments.
Menselijke maat: Onze kern ligt bij “The Human Factor”: we gaan verder dan alleen cv’s en vacatureteksten en focussen op cultuur, leiderschap en ontwikkelingsmogelijkheden.
Wetenschappelijke onderbouwing: We maken gebruik van gevalideerde tests en methodieken om objectief inzicht te krijgen in kwaliteiten, drijfveren en ontwikkelpunten.

1. Intake & profielopstelling: We starten met een uitgebreide intake bij de opdrachtgever om de functie en bedrijfscultuur in kaart te brengen.
2. Zoeken & benaderen: Door onze uitgebreide database, ons netwerk en gerichte onlinezoekstrategieën vinden we geschikte kandidaten.
3. Selectie & gesprekken: We voeren persoonlijke gesprekken, eventueel aangevuld met assessments, om de beste match te maken.
4. Introductie bij opdrachtgever: We stellen een selectie geschikte kandidaten voor en begeleiden het verdere sollicitatieproces.
5. Nazorg & evaluatie: Na de plaatsing houden we contact om te zorgen dat alle partijen tevreden blijven.

Een fullservice HR business partner is een strategische partner die organisaties volledig ondersteunt op het gebied van HR — van instroom, doorstroom tot uitstroom — inclusief advies, personeelsbeleid, recruitment, administratie, ontwikkeling en verzuimbegeleiding.

Wij streven altijd naar de optimale match tussen organisatie en kandidaat, en hanteren daarom een zorgvuldige en transparante procedure. In veel trajecten bieden wij een garantieregeling op basis van nazorg en evaluatie. Mocht er onverhoopt toch geen duurzame match zijn, dan kijken we samen naar een passende vervolgstap.

Strategische personeelsplanning gaat over het anticiperen op toekomstige organisatiedoelen en het bijbehorende personeelsbestand. Het helpt om tijdig de juiste competenties en medewerkers in huis te halen, verloop te beheersen en opleidings- of herplaatsingstrajecten in gang te zetten.

Een externe HR-adviseur kan uitkomst bieden wanneer je specifieke kennis mist of een frisse blik wilt op strategische vraagstukken. Ook voor tijdelijke projecten of organisatieveranderingen kan een externe specialist flexibel worden ingezet, zonder dat je permanent iemand in dienst hoeft te nemen.

Zo krijg je eerlijke feedback over de bedrijfscultuur, processen en het leiderschap, wat je kan helpen de organisatie te verbeteren.

Assessments bieden objectief inzicht in competenties, persoonlijkheid, ontwikkelpotentieel en/of leiderschapsstijlen. Hiermee kun je betere, data-gedreven beslissingen nemen over zowel werving als doorgroei of teamontwikkeling.

Talentmanagement helpt om kritieke rollen op tijd te vervullen, medewerkers te blijven motiveren en ontwikkelen, en om continu in te spelen op marktveranderingen. Het waarborgt de continuïteit van je organisatie en vergroot het concurrentievoordeel.

Objectieve meetinstrumenten: We maken gebruik van wetenschappelijk gevalideerde instrumenten, zoals de talent motivatie analyse (TMA) en assessments (daarin werken wij samen met Buro Schuite)
Maatwerkadviezen: Op basis van de resultaten stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op, dat past bij de rol en ambitie van de kandidaat.
Focus op groei: We kijken niet alleen naar huidige kwaliteiten, maar juist ook naar potentieel, leerstijl en ontwikkelmogelijkheden.
Begeleiding door professionals: Al onze assessments en ontwikkeltrajecten worden uitgevoerd door gekwalificeerde specialisten (psychologen, HR-experts, coaches).

Een TMA (Talenten Motivatie Analyse) is een methode die iemands drijfveren, talenten en ontwikkelbaarheid in kaart brengt. Het helpt mensen en organisaties om talenten optimaal te benutten en medewerkers op de juiste plek te krijgen. Meer informatie vind je op tma-methode.nl.