HR Business Partner

Ben jij toe aan de volgende stap in je HR-carrière? Dan ligt er bij Georg Fischer een mooie uitdaging in de rol van HR Business Partner. In deze zelfstandige functie ben jij de sparringpartner voor de Managing Directors en leadershipteams van verschillende entiteiten binnen de organisatie. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en draagt actief bij aan een sterke organisatiecultuur, betrokken medewerkers en toekomstbestendig leiderschap. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische, hands-on aanpak.

Als HR Business Partner ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-domein van twee entiteiten met gezamenlijk ongeveer 80 medewerkers. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor management en directie en beweegt je moeiteloos tussen operationele, tactische en adviserende vraagstukken.Hoewel je betrokken bent bij organisatieontwikkeling en verandertrajecten, ligt de nadruk in deze functie nadrukkelijk op het zelfstandig uitvoeren en begeleiden van uiteenlopende HR-processen. Je weet wat er speelt binnen de organisatie, bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en coachen van management en leadershipteams
• Begeleiden van verzuimtrajecten
• Uitvoeren van recruitmentactiviteiten
• Opstellen van arbeidsvoorstellen en arbeidsovereenkomsten
• Beheren van de volledige employee lifecycle van instroom tot uitstroom
• Adviseren over talentontwikkeling en opvolgingsvraagstukken
• Versterken van employee engagement, leiderschap en organisatiecultuur
• Begeleiden van organisatieveranderingen en groeitrajecten
• Monitoren van HR-KPI’s zoals verzuim, retentie en betrokkenheid
• Aansturen en bewaken van payrollprocessen en externe HR-partners
• Meedenken over HR-systemen en procesverbeteringen, waaronder de implementatie van SD Worx
• Adviseren over arbeidsvoorwaarden, verlofregelingen en actuele HR-thema’s zoals loontransparantie

Deze functie biedt veel zelfstandigheid. Je bent een echte allround HR-professional die graag de verantwoordelijkheid pakt en energie krijgt van een brede rol waarin zowel beleid als uitvoering samenkomen.