HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Foseco ben jij de lokale HR-expert voor ongeveer 80 medewerkers in Hengelo en Enschede. Je staat dicht bij de dagelijkse praktijk en combineert een stevige operationele HR-basis met de ambitie om jezelf verder te ontwikkelen. Van verzuim en payroll tot HR-administratie en Nederlandse wet- en regelgeving: jij kent de basis en pakt zaken zelfstandig op. Tegelijkertijd ondersteun je het internationale management en denk je mee over de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie.

Als HR Business Partner ben jij het lokale HR-aanspreekpunt en de HR-expert voor Foseco in Nederland. Je ondersteunt ongeveer 80 medewerkers, verdeeld over twee verschillende omgevingen: productie en R&D. Je werkt voor de locaties Hengelo en Enschede, waarbij je in de praktijk veel aanwezig bent in Hengelo en ongeveer één dag per week in Enschede.De functie is op dit moment voor meer dan 70% operationeel. Dat betekent dat je niet alleen coördineert en adviseert, maar vooral ook zelf aan de slag gaat. Juist daarom past deze positie goed bij iemand die de HR-basis uitstekend beheerst. Je ondersteunt verschillende managers die veelal niet uit Nederland komen en voor Nederlandse HR-vraagstukken sterk op jouw expertise vertrouwen.Een belangrijk onderdeel van je functie is verzuim. Je bewaakt langdurige verzuimdossiers volgens de Wet verbetering poortwachter, zorgt dat de benodigde acties tijdig worden uitgevoerd en ondersteunt managers bij hun verantwoordelijkheden.

Daarnaast houd jij je onder andere bezig met:

• Uitvoeren en opvolgen van de HR-administratie
• Verzorgen en controleren van processen rondom payroll
• Beantwoorden van vraagstukken rondom payroll, finance en belastingen
• Adviseren en ondersteunen van managers bij Nederlandse HR- en personeelsvraagstukken
• Bewaken en opvolgen van langdurige verzuimdossiers
• Onderhouden van contact met de ondernemingsraad
• Oppakken en opvolgen van recruitmentprocessen, waaronder hiring requests
• Verzorgen van rapportages, controles en HR-data voor onder andere de afdeling Finance
• Ondersteunen bij budgetvraagstukken en HR-planning
• Opvolgen van managers rondom processen, systemen en benodigde acties
• Ondersteunen bij organisatieveranderingen en change management
• Beantwoorden van alledaagse HR vraagstukken op verschillende niveaus