Stap 1
Inventarisatie wervingsprofiel
Een nieuwe collega vinden met talenten die écht bij jullie organisatie past en die jouw organisatie verder helpt in het realiseren van de doelen en ambities, dankzij gerichte werving en selectie.
Recruitment
Werving & Selectie is maatwerk
Bij Eqib begrijpen we dat succesvolle werving begint met het écht leren kennen van jouw organisatie. Vanuit onze verschillende recruitment specialismen, een uitgebreid netwerk en een branche-onafhankelijke aanpak vinden wij de kandidaat die niet alleen beschikt over de juiste vaardigheden, maar ook perfect past binnen jullie bedrijfscultuur. Of het nu gaat om het volledig uit handen nemen van het recruitmentproces of ondersteuning bij specifieke onderdelen, wij bieden altijd maatwerk. Van het schrijven van vacatureteksten tot het begeleiden van onboarding: we stemmen onze aanpak af op de unieke behoefte van jouw organisatie. In een competitieve arbeidsmarkt zorgen wij er samen voor dat jullie de juiste mensen vinden en succes behalen.
Zo maken wij het verschil
- Gespecialiseerde recruiters
- Inzet van data & doelgroeponderzoek
- Transparant investeringsmodel
- Actieve online profilering van jouw vacature en organisatie
- Video voor extra exposure en visualiseren organisatie-identiteit
- Inzet TMA en assessments
- De Human Factor maakt het verschil
Recruitment dienstverlening
- Werving & Selectie
Zoek je expertise om het juiste talent aan te trekken voor je vacatures? Onze doelgerichte recruitmentdiensten zorgen ervoor dat je de kandidaten vindt die je echt nodig hebt, zonder concessies te doen. Of je nu één of meerdere vacatures hebt, wij bieden maatwerkoplossingen en garanderen resultaat.
Voor grotere opdrachten kunnen we een projectteam van recruitmentspecialisten samenstellen, met één centraal aanspreekpunt voor optimale ondersteuning. Neem contact met ons op voor een persoonlijk recruitmentplan! - Incompany Recruitment
Incompany hulp gericht op coördinatie, advies, inrichting en/of verbetering van de recruitmentprocessen. Meer weten over de mogelijkheden? Klik dan hier. - Executive Search: Ben jij voor jouw onderneming op zoek naar de leiders van de toekomst? Zoek je kandidaten in het topsegment voor management of bestuur, landelijk of internationaal, publiek of privaat, voor een tijdelijk, interim of vast dienstverband? Door middel van executive search verbinden wij kandidaten en bedrijven in het topsegment. Hierbij begrijpen we dat vaak om strategische key posities gaat in de organisatie, daarom zetten wij hierbij altijd een uitgebreid assessment, geheel op maat in. Meer weten over Executive Search?
Door jullie inlevingsvermogen en interesse in de klant & kandidaat, zijn jullie instaat om tot het juiste resultaat te komen!
Recruitment met een heldere werkwijze
Stap 2
Data en doelgroeponderzoek
Stap 3
Opstellen wervingsprofiel
Stap 4
Marketingcampagne vacature
Stap 5
Voorselectie & intakes
Stap 6
Voorstellen selectie
Stap 7
Gesprekken bij klant
Stap 8
TMA of assessment
Stap 9
Aanstellingsgesprek
Stap 10
Evaluatie
Veelgestelde vragen
Recruitment: Wat wordt bedoeld met selectie?
Selectie is het proces waarbij je beoordeelt welke kandidaat het beste past bij een functie en organisatie. Nadat kandidaten hebben gesolliciteerd, worden zij beoordeeld op onder andere ervaring, vaardigheden, competenties en culturele fit.
De selectie kan bestaan uit cv-screening, sollicitatiegesprekken, assessments, referentiechecks en andere beoordelingsmethoden. Het doel is om de kandidaat te vinden die niet alleen de juiste kwalificaties heeft, maar ook goed aansluit bij het team en de organisatie.
Een zorgvuldig selectieproces vergroot de kans op een duurzame en succesvolle samenwerking.
Hoe kun je het beste personeel werven?
Succesvol personeel werven begint met een duidelijke vacature en een goed beeld van de functie, het team en de organisatie. Kandidaten kiezen tegenwoordig niet alleen voor een baan, maar ook voor een werkgever die bij hun ambities en waarden past.
Om de juiste mensen aan te trekken is het belangrijk om je vacature op de juiste kanalen te plaatsen, actief op zoek te gaan naar geschikte kandidaten en sollicitanten snel en professioneel te begeleiden tijdens het proces. Ook een sterk werkgeversmerk en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden spelen een belangrijke rol.
Veel organisaties kiezen ervoor om een dedicated recruiter in te schakelen. Een recruiter beschikt over kennis van de arbeidsmarkt, een relevant netwerk en de tijd om kandidaten actief te benaderen. Hierdoor bereik je vaak ook professionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Bovendien bespaart het je organisatie tijd en vergroot het de kans op een duurzame match tussen kandidaat en werkgever.
Wat zijn de belangrijkste stappen in het wervingsproces?
Een succesvol wervingsproces bestaat uit verschillende stappen die samen zorgen voor de juiste match tussen werkgever en kandidaat.
- Inventarisatie van de vacature
Je brengt de functie, verantwoordelijkheden, benodigde vaardigheden en het gewenste profiel in kaart. - Opstellen en publiceren van de vacature
De vacature wordt geschreven en verspreid via geschikte kanalen om de juiste doelgroep te bereiken. - Actief zoeken naar kandidaten
Naast het ontvangen van sollicitaties worden potentiële kandidaten actief benaderd via netwerken, databases en platforms zoals LinkedIn. - Selectie van kandidaten
Kandidaten worden beoordeeld op ervaring, vaardigheden, motivatie en aansluiting bij de organisatie. - Sollicitatiegesprekken
De meest geschikte kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken om hun kennis, competenties en culturele fit verder te beoordelen. - Aanbieding en indiensttreding
Na de keuze voor een kandidaat worden de arbeidsvoorwaarden besproken en kan de nieuwe medewerker starten.
Veel organisaties schakelen tijdens dit proces een recruiter in. Een dedicated recruiter zorgt voor een efficiënte aanpak, bereikt ook latent werkzoekenden en begeleidt zowel werkgever als kandidaat gedurende het hele traject. Dit vergroot de kans op een succesvolle en duurzame plaatsing.
Wat doet een consultant werving en selectie?
Een consultant werving en selectie helpt organisaties bij het vinden, beoordelen en aannemen van de juiste medewerkers. De consultant brengt de vacature en organisatiecultuur in kaart, zoekt geschikte kandidaten en begeleidt het selectieproces van begin tot eind.
Daarnaast adviseert een consultant over de arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en de aantrekkelijkheid van een vacature. Door kennis van de markt en een uitgebreid netwerk kan een consultant vaak sneller geschikte kandidaten vinden dan wanneer een organisatie zelf werft.
Het doel is om niet alleen een vacature in te vullen, maar vooral een duurzame match te maken tussen werkgever en kandidaat.
Hoe ziet het werving & selectieproces eruit bij Eqib?
1. Intake & profielopstelling: We starten met een uitgebreide intake bij de opdrachtgever om de functie en bedrijfscultuur in kaart te brengen.
2. Zoeken & benaderen: Door onze uitgebreide database, ons netwerk en gerichte onlinezoekstrategieën vinden we geschikte kandidaten.
3. Selectie & gesprekken: We voeren persoonlijke gesprekken, eventueel aangevuld met assessments, om de beste match te maken.
4. Introductie bij opdrachtgever: We stellen een selectie geschikte kandidaten voor en begeleiden het verdere sollicitatieproces.
5. Nazorg & evaluatie: Na de plaatsing houden we contact om te zorgen dat alle partijen tevreden blijven.
Vragen?
Vragen over recruitment? Wij helpen je graag!
