Ga naar de inhoud
Klantcase
ADS Groep
De ADS Groep is een Nederlands bedrijf dat actief is in de water- en bouwsector. Ze zijn voornamelijk actief in de publieke sector, met multidisciplinaire projecten voor het openbaar bestuur, de zorg, het onderwijs en de watersector. Het bedrijf richt zich op duurzame en innovatieve oplossingen binnen deze sectoren, en heeft een unieke en aantrekkelijke propositie in de markt. Het bedrijf is onderverdeeld in vier afdelingen: Bouw, Water, Toelevering Bouw en Toelevering Water. Naast energie is water het grootste vraagstuk van de toekomst, daarom richt de ADS zich nu al op deze markt om mee te helpen zorgen dat voor iedereen schoon drinkwater toegankelijk blijft in Nederland!
Onze opdracht
Waar ADS zich in het verleden sterk profileerde als een ouderwetse aannemer, is de aanpak de laatste jaren veranderd en nu veel klantgerichter. Ze werken in bouwteamverband vanaf het begin tot het einde van het project samen met opdrachtgevers en de betrokken ketenpartners, en streven naar lange termijn samenwerkingen en oplossingen. De werkcultuur staat voor samenwerking en dit wordt door de hele organisatie beleefd. Als interim recruiter heb ik de kans gekregen om een tijdje mee te lopen als medewerker bij deze organisatie, en dit viel me echt op. Collega’s helpen elkaar en staan voor elkaar klaar, wat zorgt voor een fijne werkcultuur.
ADS Groep benaderde Eqib met een concreet vraagstuk: er was een tekort aan recruitmentcapaciteit. Er waren meerdere vacatures, maar niemand had de tijd en ruimte om actief mensen te werven voor deze functies. HR deed vaak recruitment ernaast, maar naarmate de organisatie groeit, merk je dat dit niet langer iets is wat je ‘erbij’ kunt doen.
Het resultaat
Tijdens mijn periode bij de ADS Groep is er een nieuwe KAM-afdeling opgezet en hebben we onder andere de volgende profielen geworven: Hoofd Boekhouding, Bedrijfsjurist, Senior Calculator, KAM Manager, Medewerkers en een Service Coördinator. Het is mooi om te zien dat er vanuit de organisatie oprechte interesse is in waar wij mee bezig zijn. Dit maakt het nog leuker om de resultaten van onze gezamenlijke inspanningen te zien! Wat ik persoonlijk ook leuk vind, is dat je als interim recruiter meer meekrijgt van de onboarding van een nieuwe medewerker. Als corporate recruiter zie je dat natuurlijk veel minder vaak. Interim recruitment biedt echt ’the best of both worlds’: de middelen en ondersteuning van Eqib gecombineerd met de directe betrokkenheid bij de organisatie.
Hans Ruiterkamp
Speelt er bij jouw een HR vraagstuk waarbij wij je kunnen helpen? Dan kom ik graag met je in contact.