Ga naar de inhoud
Bij het werven nieuw management van een organisatie, wordt vaak de nadruk gelegd op harde vaardigheden, ervaring en kwalificaties. Zeker bij het werven van directieleden en bestuurders wordt deze benadering vaak gevolgd, omdat men op zoek is naar kandidaten met een bewezen staat van dienst, een sterke strategische visie en de juiste leiderschapskwaliteiten.
Toch is er een cruciaal aspect dat soms in dit proces onderbelicht wordt:
“De culturele fit“
Maar wat betekent culturele fit feitelijk, en waarom is het zo belangrijk bij het selecteren van topbestuurders? Kortom, wat is culturele fit?
Culture fit gaat verder dan het inzicht van de missie en visie van een bedrijf; het betekent dat iemand de cultuur van de organisatie niet alleen begrijpt, maar deze ook omarmt en uitdraagt.
Voor directieleden en bestuurders, die vaak de richting van de organisatie bepalen en invloed hebben op de bedrijfscultuur, is een sterke culturele fit essentieel. De manier van leidinggeven, communiceren en strategisch denken moet in lijn met de bestaande waarden en normen liggen, anders ontstaat er een mismatch die nadelige gevolgen kan hebben voor de hele organisatie.
Waarom is culturele fit zo belangrijk, zeker bij directie en bestuur?
Bestuurders en directieleden bepalen de koers van een organisatie. Als deze leiders niet goed passen binnen de cultuur, kan dit leiden tot interne conflicten en een verstoorde samenwerking en uiteindelijk negatief effect op de bedrijfsresultaten. Een leider die de cultuur van een organisatie begrijpt en ondersteunt, kan het volledige potentieel van het bedrijf en zijn werknemers benutten en daarmee duurzame groei realiseren.
Uit ervaring weet ik dat bij de werving van nieuwe medewerkers te veel gekeken wordt naar het CV en relevante ervaring. Mijn ervaring is dat CV’s van kandidaten die niet geheel aansluiten op papier je juist verrassen! Een succesvolle leider is veelal ook vaak degene waar medewerkers zich aan optrekken, geïnspireerd door raken en een stap extra voor willen zetten. Voor elke organisatie en cultuur is dat iemand anders, altijd met een passende persoonlijkheid.
En juist die match maak je persoonlijk en niet op papier!
Wil je weten hoe ik dit traject aanpak? Of ben je nieuwsgierig naar hoe je jouw organisatie kunt versterken bij het werven van de juiste leiders? Ik vertel je er graag meer over in een persoonlijk gesprek. Neem gerust contact op met mij.