Ga naar de inhoud
Outplacement
Bij herstructureringen of reorganisaties is het goed om medewerkers die de organisatie verlaten op een professionele manier te ondersteunen. Onze interim HR-professionals begeleiden outplacementtrajecten om deze medewerkers te helpen bij hun volgende carrièrestap. Het proces van outplacement is een waardevolle investering die niet alleen de vertrekkende werknemers ondersteunt, maar ook bijdraagt aan een positieve bedrijfscultuur en een goed werkgeversimago.
Â
Wat is outplacement?
Als werknemers hun functie verliezen door een reorganisatie of vanwege een andere reden kan de werkgever deze werknemer op weg helpen naar een nieuwe functie door middel van een outplacement traject. Het doel van deze trajecten is om de medewerkers te begeleiden naar een nieuwe baan buiten de organisatie. Eqib kan je hierbij professionele ondersteuning en advies geven, met als resultaat een soepele overgang naar een nieuwe werkplek.Â
Wij noemen deze trajecten liever Newplacement. Dit reflecteert onze positieve benadering en focus op nieuwe mogelijkheden in plaats van het verlies van een baan. Newplacement is gericht op het ontdekken van nieuwe kansen en het begeleiden van medewerkers naar een succesvolle toekomst.
Outplacement is bedoeld voor medewerkers die door omstandigheden hun huidige functie verliezen, maar ook voor diegenen die actief op zoek zijn naar een nieuwe richting in hun carrière. Het biedt hen de tools en ondersteuning die nodig zijn om zelfverzekerd de arbeidsmarkt te betreden en nieuwe kansen te grijpen.
Â
Door te investeren in outplacement bouwt een organisatie aan een cultuur van zorg en respect, die een blijvende impact heeft op zowel huidige als toekomstige medewerkers.
Waarom investeren in medewerkers die weggaan?
Het investeren in medewerkers die de organisatie verlaten, lijkt misschien tegenintuïtief. Toch heeft het diverse voordelen. Het laat zien dat de organisatie om zijn werknemers geeft, wat het imago van de werkgever versterkt. Daarnaast kan het zorgen voor een positieve afsluiting van de werkrelatie, waardoor de vertrekkende medewerkers als ambassadeurs van de organisatie kunnen optreden.
Bied medewerkers de ondersteuning die ze nodig hebben tijdens een moeilijke periode. Met coaching en advies op maat zorgt het voor een vloeiende overgang naar nieuwe kansen. Onze focus ligt op positiviteit en ontwikkeling, wat niet alleen de vertrekkende medewerkers, maar ook de organisatie als geheel ten goede komt. Door te investeren in outplacement en newplacement, bouwt een bedrijf aan een cultuur van zorg en respect, die een blijvende impact heeft op zowel huidige als toekomstige medewerkers.