Werkgeluk vergroot je met levensfasen, niet met generaties
De praktische kern van je dagelijkse HR-beleid – van onboarding tot offboarding en alles daartussenin.
Operationele HR
Het kloppend hart van je dagelijkse HR-processen
Operationele HR richt zich op de dagelijkse, praktische kant van human resources: van het werven en inwerken van nieuwe medewerkers tot het begeleiden van interne verschuivingen en het zorgvuldig afronden van arbeidsrelaties. Deze processen spelen een cruciale rol in hoe medewerkers de organisatie ervaren en dragen direct bij aan de employee experience.
Hoe helpt Eqib jouw organisatie groeien?
Onze dienstverlening richt zich op vier pijlers die samen het fundament vormen voor duurzame groei:
-
Onboarding – Nieuwe medewerkers succesvol laten landen
Onboarding is het proces waarbij nieuwe medewerkers snel vertrouwd raken met de organisatie, hun rol en het team. Een doordacht onboardingprogramma zorgt voor een goede eerste indruk, versnelt de productiviteit en bevordert de binding met de organisatie. -
Reboarding – herintreden na een afwezigheid
Reboarding is het opfrissen van kennis, cultuur en processen bij medewerkers die (langere tijd) afwezig zijn geweest, bijvoorbeeld na een sabbatical of ouderschapsverlof. -
Crossboarding – Intern overstappen of doorstromen
Crossboarding richt zich op medewerkers die binnen de organisatie een nieuwe rol, functie of afdeling betreden. Ook zij hebben ondersteuning nodig om zich vlot aan te passen. -
Offboarding (uitdiensttreding) – Positieve afronding van de samenwerking
Offboarding is de laatste fase van de employee journey, waarin een medewerker de organisatie verlaat.
Voordelen van een solide operationele HR-aanpak
- Efficiënte en consistente processen
Minder fouten en miscommunicatie als er duidelijke stappenplannen en checklists zijn. - Positieve employee experience
Medewerkers voelen zich welkom, betrokken en goed begeleid, zelfs als ze de organisatie verlaten.
- Sterker employer brand
Een professionele en mensgerichte werkwijze straalt uit naar (potentiële) medewerkers en versterkt de reputatie van de organisatie. - Continu leren en verbeteren
Door exitgesprekken, feedback en regelmatige evaluaties kun je processen steeds optimaliseren.
Fullservice HR Business Partner
Vragen?
Heb jij vragen over specifieke processen of heb jij hulp nodig bij onboarding, reboarding, crossboarding of offboarding?
