Alles gaat beter met talentmanagement
Wil je het potentieel van een medewerker écht begrijpen, weten waar iemands talenten en ontwikkelmogelijkheden liggen?
Ontwikkel assessments
Met een ontwikkelassessment krijg je objectief inzicht in iemands competenties, persoonlijkheid en groeipotentieel. Zo ontstaat een helder beeld van iemands sterke punten en ontwikkelgebieden, waardoor gerichte keuzes kunnen worden gemaakt voor loopbaanontwikkeling, interne mobiliteit en talentontwikkeling.
Assessments kunnen ook inzichten bieden die interne mobiliteit van werknemers bevorderen en ondersteunen. Wil jij meer weten over hoe interne mobiliteit als strategisch stuurinstrument ingezet kan worden en welke rol assessments daarin spelen? Over dit onderwerp hebben wij een whitepaper geschreven. Deze kan je via onderstaande link downloaden.
Wat is een ontwikkel assessment?
Een ontwikkelassessment, ook wel een loopbaanassessment genoemd, helpt organisaties en medewerkers om inzicht te krijgen in talenten, drijfveren en ontwikkelmogelijkheden. Dit doen we door middel van verschillende testen en interviews.
Het assessment kijkt niet alleen naar het functioneren binnen de huidige rol, maar ook naar de toekomst. Welke functies, rollen of werkomgevingen passen goed bij de persoon? En welke ontwikkelstappen helpen om verder te groeien in de loopbaan?
De uitkomsten van een ontwikkelassessment bieden waardevolle inzichten voor zowel medewerkers als organisaties. Het ondersteunt bij:
-
- bewuste loopbaankeuzes
- gerichte persoonlijke ontwikkeling
- het optimaal benutten van iemands talent en drijfveren binnen de organisatie
Tijdens een ontwikkelassessment wordt uitgebreid gekeken naar verschillende aspecten van een persoon. Zo worden onder andere de cognitieve capaciteiten onderzocht, om inzicht te krijgen in hoe iemand informatie verwerkt en problemen oplost. Daarnaast wordt aandacht besteed aan de persoonlijkheid en gedragsstijl, omdat deze veel zeggen over hoe iemand samenwerkt, communiceert en reageert in verschillende situaties. Ook de drijfveren en motivatie spelen een belangrijke rol: wat iemand belangrijk vindt en wat hem of haar energie geeft, zegt veel over waar iemand het beste tot zijn recht komt. Tot slot wordt gekeken naar het leervermogen en het ontwikkelpotentieel, oftewel in hoeverre iemand in staat is om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien.
Waarom een ontwikkelassessment inzetten?
Wil je het beste uit je medewerkers halen en/of beter zicht krijgen op hun doorgroeipotentieel?
Het ontwikkelassessment van Eqib maakt inzichtelijk waar talenten liggen, welke ontwikkeling mogelijk is en welke vervolgstappen daarbij passen. Dit helpt organisaties om medewerkers gericht te laten groeien en duurzame loopbaanontwikkeling te stimuleren.
Het assessment geeft inzicht in:
- de aansluiting bij de inhoud en zwaarte van een functie
- de fit met de context en cultuur van de organisatie
- het ontwikkel- en groeipotentieel van de medewerker
Interne mobiliteit begint met inzicht in talent.
Wat meten wij met een ontwikkel assessment?
Tijdens het assessment brengen we verschillende belangrijke factoren in kaart.
- Capaciteiten
Het cognitieve werk- en denkniveau en het vermogen om nieuwe informatie snel te begrijpen en toe te passen. - Persoonlijkheid
Gedragsvoorkeuren, werkstijl en de manier waarop iemand samenwerkt met anderen. - Drijfveren
Wat iemand intrinsiek motiveert en energie geeft in het werk. - Learning agility
Het vermogen om te leren, zich aan te passen aan nieuwe situaties en zich duurzaam te blijven ontwikkelen.
Hoe werkt een ontwikkel assessment bij Eqib?
Wanneer duidelijk is wat de ontwikkelvraag is, stellen wij een assessment samen dat aansluit bij de functie, organisatie en loopbaanvraag.
Het ontwikkelassessment bestaat uit twee onderdelen:
Gestandaardiseerde online testen
Deze meten onder andere cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren.
Een verdiepend persoonlijk interview
Een gecertificeerde assessment specialist van Eqib bespreekt de resultaten en verdiept de ontwikkelvraag.
Afhankelijk van de functie kan het assessment aanvullend worden uitgebreid met een rollenspel, om praktijkgericht gedrag en vaardigheden te observeren. Samen geven deze onderdelen een objectief en onafhankelijk beeld van de ontwikkelbaarheid van de medewerker in relatie tot functie, organisatie en mogelijke vervolgstappen.
Wat ontvangt de werkgever ?
Na afloop van het assessment ontvangt de opdrachtgever een duidelijke terugkoppeling van de resultaten. Dit gebeurt in de vorm van een heldere schriftelijke rapportage, waarin de belangrijkste bevindingen overzichtelijk zijn beschreven. Daarnaast wordt er een mondelinge toelichting gegeven, zodat de resultaten verder kunnen worden verduidelijkt en er ruimte is om vragen te stellen en de uitkomsten samen te bespreken.
De rapportage bevat concrete inzichten in:
- sterke punten
- aandachtspunten
- ontwikkelpotentieel
- mogelijke vervolgstappen
Veelgestelde vragen:
Wanneer zet je een ontwikkelassessment in?
Een ontwikkelassessment wordt ingezet wanneer organisaties meer inzicht willen krijgen in de talenten, competenties en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers.
Veelvoorkomende situaties zijn:
Loopbaanontwikkeling
Wanneer een medewerker wil groeien of zich wil heroriënteren.
Interne mobiliteit
Bij een mogelijke overstap naar een andere functie binnen de organisatie.
Talentontwikkeling
Om potentieel en ontwikkelpunten van medewerkers in kaart te brengen.
Leiderschapsontwikkeling
Wanneer een medewerker doorgroeit naar een leidinggevende rol.
Organisatieverandering
Wanneer functies veranderen en medewerkers zich moeten doorontwikkelen naar een nieuwe rol.
Kort gezegd wordt een ontwikkelassessment ingezet wanneer organisaties en medewerkers bewust willen investeren in groei, ontwikkeling en duurzame loopbaankeuzes. Naast ontwikkelassessments bieden wij ook selectie assessments aan.
Wat zijn de voordelen van het inzetten van assessments bij de selectie van medewerkers?
Assessments bieden objectief inzicht in competenties, persoonlijkheid, ontwikkelpotentieel en/of leiderschapsstijlen. Hiermee kun je betere, data-gedreven beslissingen nemen over zowel werving als doorgroei of teamontwikkeling.
Wat is het verschil tussen een selectie assessment en een ontwikkelassessment?
Een selectie assessment wordt gebruikt om te bepalen of iemand geschikt is voor een functie. Een ontwikkelassessment richt zich op de ontwikkeling van een medewerker en brengt in kaart welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden.
Wat maakt onze assessments en ontwikkeltrajecten zo effectief?
Objectieve meetinstrumenten: We maken gebruik van wetenschappelijk gevalideerde instrumenten, zoals de talent motivatie analyse (TMA) en assessments (daarin werken wij samen met Buro Schuite)
Maatwerkadviezen: Op basis van de resultaten stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op, dat past bij de rol en ambitie van de kandidaat.
Focus op groei: We kijken niet alleen naar huidige kwaliteiten, maar juist ook naar potentieel, leerstijl en ontwikkelmogelijkheden.
Begeleiding door professionals: Al onze assessments en ontwikkeltrajecten worden uitgevoerd door gekwalificeerde specialisten (psychologen, HR-experts, coaches).
Meer weten over de inzet van ontwikkel assessments?
Wil je ontdekken hoe een ontwikkelassessment kan bijdragen aan talentontwikkeling, interne mobiliteit en duurzame loopbaanontwikkeling binnen jouw organisatie?
Neem gerust contact met ons op. We denken graag met je mee.
