Alles gaat beter met talentmanagement
Hoe weet je zeker of een kandidaat écht geschikt is voor een functie? Een selectieassessment geeft objectief inzicht in kwaliteiten, persoonlijkheid en ontwikkelpotentieel.
Selectie assessments
Hoe weet je zeker of een kandidaat geschikt is voor een functie? En dat iemand beschikt over de juiste competenties, capaciteiten en motivatie om succesvol te zijn in de rol? Met alleen een goed cv en een prettig sollicitatiegesprek, kan je niet altijd voldoende voorspellen hoe iemand daadwerkelijk zal functioneren in een rol.
Door inzet van een selectie assessment, als onderdeel van de selectieprocedure, krijg je objectief inzicht in de kwaliteiten, persoonlijkheid en het ontwikkelpotentieel van een kandidaat. Dit geeft vertrouwen en verkleint de kans op een mismatch.
Assessments kunnen ook inzichten bieden die interne mobiliteit van werknemers bevorderen en ondersteunen. Wil jij meer weten over hoe interne mobiliteit als strategisch stuurinstrument ingezet kan worden en welke rol assessments daarin spelen? Over dit onderwerp hebben wij een whitepaper geschreven. Deze kan je via onderstaande link downloaden.
Wat is een selectie assessment?
Een selectieassessment is een onderzoek waarbij er gebruik wordt gemaakt van verschillende testen. De uitkomsten van deze testen en daarnaast een interview brengt iemands capaciteiten, persoonlijkheid, intelligentie en learning agility in kaart. Dit helpt organisaties om beter te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie. Het geeft een objectief beeld van hoe goed een kandidaat past bij de functie, het team en de organisatie.
Het assessment richt zich niet alleen op wat iemand nu kan, maar ook op hoe iemand werkt, samenwerkt en zich verder kan ontwikkelen. Dit is niet alleen waardevol voor organisaties, maar ook voor de kandidaat.
Waarom & wanneer een selectie assessment inzetten?
Een verkeerde aanname kan organisaties veel tijd, geld en energie kosten. Met een selectie-assessment krijg je vooraf een beter beeld van de geschiktheid van een kandidaat.
Een assessment helpt organisaties om:
- betere en beter onderbouwde selectiebeslissingen te nemen
- het risico op een mismatch te verkleinen
- inzicht te krijgen in talenten en ontwikkelpunten
- kandidaten objectief en onafhankelijk te beoordelen
Het geschiktheidsassessment van Eqib geeft inzicht in de match tussen kandidaat, functie en organisatie.
Assessments kun je op verschillende momenten inzetten. Wij zien dat selectieassessments vaak ingezet worden bij:
- management- en leiderschapsfuncties
- specialistische functies
- sleutelposities binnen organisaties
- interne doorgroei of promotie
Een selectie assessment helpt om talent beter te beoordelen en duurzame keuzes te maken.
Mismatches zijn duur, maak gelijk de juiste keuze!
Wat meten wij met een selectie assessment?
Tijdens het assessment brengen we verschillende belangrijke factoren in kaart.
- Capaciteiten
Het cognitieve werk- en denkniveau en het vermogen om nieuwe informatie snel te begrijpen en toe te passen. - Persoonlijkheid
Gedragsvoorkeuren, werkstijl en de manier waarop iemand samenwerkt met anderen. - Drijfveren
Wat iemand intrinsiek motiveert en energie geeft in het werk. - Learning agility
Het vermogen om te leren, zich aan te passen aan nieuwe situaties en zich duurzaam te blijven ontwikkelen.
Hoe werkt een selectie assessment bij Eqib?
Wanneer het functieprofiel duidelijk is, stellen wij een assessment op maat samen dat aansluit bij de eisen van de functie en de organisatie.
Het selectie assessment bestaat uit twee onderdelen:
- Gestandaardiseerde online tests
Deze meten onder andere cognitieve capaciteiten, persoonlijkheid en drijfveren. - Een verdiepend persoonlijk interview
Een gecertificeerde assessment specialist van Eqib bespreekt de testresultaten en onderzoekt de competenties van de kandidaat verder.
Afhankelijk van de functie kan het assessment aanvullend worden uitgebreid met een rollenspel, om praktijkgericht gedrag en vaardigheden te observeren. Samen geven deze onderdelen een compleet en zorgvuldig onderbouwd beeld van de geschiktheid van de kandidaat en vormen zij een waardevolle aanvulling op de selectieprocedure.
Wat ontvangt de werkgever ?
Na afronding van het assessment ontvangt de kandidaat eerst zelf de testresultaten ter inzage. De resultaten worden alleen met de werkgever gedeeld na toestemming van de kandidaat.
De werkgever ontvangt vervolgens:
- een duidelijke schriftelijke rapportage
- een mondelinge toelichting van de assessment specialist
- een heldere uitspraak over de geschiktheid van de kandidaat
Zo krijg je een goed onderbouwd advies dat helpt bij het maken van de juiste keuze.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een selectie assessment en een ontwikkelassessment?
Een selectie assessment wordt gebruikt om te bepalen of iemand geschikt is voor een functie. Een ontwikkelassessment richt zich op de ontwikkeling van een medewerker en brengt in kaart welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden.
Wat maakt onze assessments en ontwikkeltrajecten zo effectief?
Objectieve meetinstrumenten: We maken gebruik van wetenschappelijk gevalideerde instrumenten, zoals de talent motivatie analyse (TMA) en assessments (daarin werken wij samen met Buro Schuite)
Maatwerkadviezen: Op basis van de resultaten stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op, dat past bij de rol en ambitie van de kandidaat.
Focus op groei: We kijken niet alleen naar huidige kwaliteiten, maar juist ook naar potentieel, leerstijl en ontwikkelmogelijkheden.
Begeleiding door professionals: Al onze assessments en ontwikkeltrajecten worden uitgevoerd door gekwalificeerde specialisten (psychologen, HR-experts, coaches).
Wat zijn de voordelen van het inzetten van assessments bij de selectie van medewerkers?
Assessments bieden objectief inzicht in competenties, persoonlijkheid, ontwikkelpotentieel en/of leiderschapsstijlen. Hiermee kun je betere, data-gedreven beslissingen nemen over zowel werving als doorgroei of teamontwikkeling.
Hoe ziet het werving & selectieproces eruit bij Eqib?
1. Intake & profielopstelling: We starten met een uitgebreide intake bij de opdrachtgever om de functie en bedrijfscultuur in kaart te brengen.
2. Zoeken & benaderen: Door onze uitgebreide database, ons netwerk en gerichte onlinezoekstrategieën vinden we geschikte kandidaten.
3. Selectie & gesprekken: We voeren persoonlijke gesprekken, eventueel aangevuld met assessments, om de beste match te maken.
4. Introductie bij opdrachtgever: We stellen een selectie geschikte kandidaten voor en begeleiden het verdere sollicitatieproces.
5. Nazorg & evaluatie: Na de plaatsing houden we contact om te zorgen dat alle partijen tevreden blijven.
Meer weten over de inzet van selectie assessments?
Wil jij met meer zekerheid beslissen over jouw kandidaat?
