HR Business Partner voor de Bouw branche

Partner in bouwpersoneel

Wij hebben specialistische teams met specifieke kennis over de bouw branche. Hierdoor kunnen onze specialisten echt meedenken in jullie business en hebben we al een uitgebreid netwerk waar jullie van kunnen profiteren.

De juiste persoon op de juiste plek is één van de belangrijkste voorwaarden om als organisatie succesvol te zijn. Wij zijn de expert in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent.

Dit doen wij met specialistische kennis van de bouw branche en met een bewezen trackrecord in deze branche!

Maatwerk: écht de beste aanpak voor jouw behoefte

Vanuit onze verschillende HR specialismen en ons netwerk kunnen wij jullie organisatie helpen met alle HR processen. Zo weten wij de persoon te vinden die écht bij jullie organisatie past of helpen wij jullie organisatie verder te ontwikkelen en future proof te worden!

Afhankelijk van jullie behoefte, de aard en omvang van je vraag, zijn volledig of gedeeltelijk de wervings- en/of HR activiteiten naar ons te outsourcen.

Iedere organisatie en vraag is uniek, onze aanpak en manier van samenwerken is altijd maatwerk. Door onze en jullie krachten te bundelen, komen we samen tot succes.

Onze werkwijze

Mask Group

Persoonlijk contact

Over jouw vraag

Korte profielschets

Van de opdracht en persona.

Kantoor 02070 1 Aspect Ratio 3 4

Actieve benadering van professionals

In onze talentpools en netwerk

Mask Group 4 Aspect Ratio 3 4

Matchmaking: 2 goedpassende kandidaten

En jij kiest wie past.

Gefeliciteerd!

Jullie gaan samenwerken.

Eqib heeft echt een maatpak voor ons gemaakt. Niet alleen meten en een pak leveren, maar een maatpak dat ook tijdens het proces nog verder mocht meegroeien.

René Oude Vrielink, Directeur - Adviseur 360 Vastgoed

Waarom kiezen voor Eqib?

Jaren ervaring

Al 20 jaar jouw HR Business Partner

Veel opdrachtgevers gingen je voor

Meer dan 200 opdrachtgevers geloven in onze verbindende factor

HR expertise

Helpen bij het erkennen, versterken en ontwikkelen van mens en organisatie.

Vragen?

Interessante artikelen