Assessments bieden waardevol inzicht in medewerkers, helpen bij talentontwikkeling en ondersteunen organisaties in het maken van onderbouwde HR-beslissingen.
Een assessment geeft organisaties inzicht in de talenten, capaciteiten en het ontwikkelpotentieel van (potentiële) medewerkers. Op basis van deze informatie kunnen organisaties beter onderbouwde keuzes maken bij werving, ontwikkeling en doorstroom van medewerkers.
Assessments worden vaak ingezet tijdens werving en selectie, maar zijn ook een krachtig instrument voor talentontwikkeling, interne mobiliteit en leiderschapsontwikkeling.
Door assessments in te zetten kunnen organisaties:
Assessments kunnen ook inzichten bieden die interne mobiliteit van werknemers bevorderen en ondersteunen. Wil jij meer weten over hoe interne mobiliteit als strategisch stuurinstrument ingezet kan worden en welke rol assessments daarin spelen? Over dit onderwerp hebben wij een whitepaper geschreven. Deze kan je via onderstaande link downloaden.
Een assessment is een objectieve methode om talent, persoonlijkheid, competenties en ontwikkelpotentieel in kaart te brengen. Hoewel assessments vaak worden gebruikt tijdens een sollicitatieprocedure, worden ze ook ingezet bij loopbaanontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en interne mobiliteit. Een goed assessment helpt organisaties antwoord te krijgen op vragen zoals:
Zo ontstaat een betrouwbaar en objectief beeld van iemands kwaliteiten en potentieel.
Wij begrijpen hoe cruciaal een goede match is tussen werkgever en werknemer. Daarom bieden wij verschillende soorten assessments bij sollicitatie en talentontwikkeling aan om zowel bedrijven als kandidaten te ondersteunen in hun zoektocht naar de perfecte match. Bij Eqib bieden we verschillende soorten assessments aan, afgestemd op jouw specifieke situatie en doel.
Wil jij meer weten over hoe assessments ingezet kunnen worden voor het stimuleren van interne mobiliteit? Lees onze whitepaper hier.
Een selectieassessment geeft inzicht in de capaciteit/talenten van nieuwe medewerkers. Om als organisatie voorop te blijven lopen in de markt, ben je altijd op zoek naar het juiste talent voor jouw organisatie. Een geschiktheidsassessment biedt daarin onafhankelijk en objectief advies doordat je inzicht krijgt in iemands drijfveren, talenten, het ontwikkelpotentieel, maar ook geschiktheid voor de functie. Met deze informatie kunnen organisaties een beter onderbouwde keuze maken bij het aannemen van nieuwe medewerkers en het risico op een mismatch verkleinen.
Lees hier alles over de manier waarop Eqib selectie assessments uitvoert.
Een ontwikkelassessment geeft inzicht in de capaciteiten, drijfveren en het ontwikkelpotentieel van medewerkers. Om als organisatie wendbaar en toekomstgericht te blijven, is het belangrijk om talent binnen de organisatie optimaal te benutten en te ontwikkelen. Daarbij wil je goed inzicht in de talenten van medewerkers en weten waar hun groeimogelijkheden liggen. Een ontwikkelassessment wordt vaak ingezet bij loopbaanontwikkeling, doorgroei naar een nieuwe functie of leiderschapsontwikkeling.
Het assessment maakt zichtbaar:
Op basis van deze inzichten kunnen organisaties medewerkers gerichter begeleiden in hun ontwikkeling en interne mobiliteit stimuleren.
Lees hier alles over de manier waarop Eqib ontwikkel assessments uitvoert.
Naast selectie- en ontwikkelassessments biedt Eqib ook de TMA talentscan. Waar een assessment vaak een verdiepend en breed onderzoek is naar geschiktheid of ontwikkelmogelijkheden, richt de TMA zich specifiek op het in kaart brengen van iemands drijfveren, talenten en motivatie.
De talentscan geeft inzicht in wat iemand van nature energie geeft, waar zijn of haar talenten liggen en welke competenties verder ontwikkeld kunnen worden. De TMA analyseert onder andere 22 drijfveren, 44 talenten en de ontwikkelbaarheid van verschillende competenties, waardoor medewerkers beter begrijpen waar zij het beste tot hun recht komen.
Daarmee vormt de TMA een waardevolle aanvulling op assessments. Waar een selectie- of ontwikkelassessment vaak een momentopname is met meerdere onderzoeksmethoden, biedt de TMA een duurzaam talentprofiel dat gebruikt kan worden voor ontwikkeling, loopbaanvraagstukken en interne mobiliteit. Zo helpt de talentscan organisaties om talentgericht te werken, medewerkers gericht te ontwikkelen en mensen op een plek in te zetten waar zij gemotiveerd en succesvol zijn.
Voor ieder assessment vraagstuk bieden wij de juiste oplossing.
Interne mobiliteit als strategisch stuurinstrument: Assessments als fundament voor talent
Interne mobiliteit als motor voor organisatiegroei: assessments als objectieve drijver van doorstroom en behoud
Whitepaper aanvragen - Interne mobiliteit als strategisch stuurinstrument: Assessments als fundament voor talent
Bedankt voor jouw interesse in onze whitepaper!
Ik vertel je er graag meer over in een persoonlijk gesprek.
Pauline Sturm-Rothbarth
