Talentmanagement

Assessments geven jou inzicht in de talenten van jouw (potentiële) medewerkers. Dit kan binnen een werving- en selectieproces door middel van een selectieassessment, maar ook als een werknemer al even aan het werk is door middel van een ontwikkelassessment.

Een selectieassessment geeft inzicht in de capaciteit/talenten van nieuwe medewerkers. Om als organisatie voorop te blijven lopen in de markt, ben je altijd op zoek naar het juiste talent voor jouw organisatie. Daarbij wil je zekerheid over de match tussen het functieprofiel en de kandidaat. Een geschiktheidsassessment biedt daarin onafhankelijk en objectief advies doordat je inzicht krijgt in de drijfveren, talenten en het ontwikkelpotentieel van kandidaten. Zo kun jij erop vertrouwen dat je nieuwe medewerker past in de functie en je organisatie en verlaag je de kans op een ‘mishire’.

Een ontwikkelassessment geeft inzicht in het ontwikkelpotentieel van medewerkers. Vergroot de bewustwording van de medewerker ten aanzien van zijn/haar drijfveren, talenten en ontwikkelpotentieel door middel van een ontwikkelassessment. Een sterke basis van waaruit een medewerker aan de slag kan met zijn/haar eigen ontwikkeling en de organisatie hier optimaal in kan faciliteren. Op deze manier ben jij in staat het beste uit je medewerkers naar boven te halen. Dé basis voor de ontwikkeling van medewerkers en de organisatie als geheel.

Op het gebied van assessments werken wij samen met Buro Schuite. Bekijk voor meer informatie over Buro Schuite ook hun website.